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[多选题]

甲公司共有职工300人,2012年3月1日,因生产经营发生严重困难需要裁员。甲公司人事部经理说:“必须提前30日向工会或者全体职工说明情况,听取工会或者职工的意见后,裁减人员方案经向劳动行政部门报告,方可以裁员。”甲公司人事部经理助理说:“王女士已经怀孕而且劳动合同就要到期,如何解除或者终止劳动合同需要慎重考虑。”经查:张某与甲公司订有较长期限的固定期限劳动合同;李某与甲公司订立无固定期限劳动合同;赵某系甲公司职工,妻子系某律师事务所律师,有80岁母亲和6岁的儿子需要扶养;刘某父母为双职工,与甲公司签订了半年期劳动合同,仍在试用期内。下列各项,对甲公司人事部经理说法的评论正确的是()。

A.不是所有的裁员都必须执行上述程序

B.所有的裁员都需要执行上述程序

C.甲公司若裁员20人就需要执行上述程序

D.甲公司若裁员30人以上才需要执行上述程序

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第1题

下列关于甲公司与王女士之间劳动合同的表述,符合法律规定的是(  )。

A.甲公司不得解除与王女士的劳动合同

B.甲公司若解除与王女士的劳动合同,王女士可以要求继续履行劳动合同

C.若甲公司与王女士的劳动合同已经不可能履行,王女士可以得到50%以上100%以下经济补偿的赔偿金

D.甲公司可以依据王女士的劳动合同期限届满,而终止劳动合同

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第2题

根据规定,甲公司裁减人员时,应当优先留用部分职工,下列各项中,不属于优先留用职工的是(  )。

A.张某

B.赵某

C.李某

D.刘某

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第3题

若甲公司与赵某解除劳动合同,下列说法正确的是(  )。

A.甲公司裁减人员后,在6个月内重新招用人员的,应当通知赵某,并在同等条件下优先招用赵某

B.甲公司无需向赵某支付经济补偿

C.若甲公司未依照规定向赵某支付经济补偿的,劳动行政部门可以责令甲公司限期支付经济补偿

D.甲公司与赵某解除劳动合同后,应将赵某的劳动合同文本保存1年备查

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第4题

某市一汽车销售公司于2010年3月1日丢失一本普通发票。该公司于3月10日到主管税务机关递交了发票遗失书面报告,并在该市报纸上公开声明作废。同年4月10日,市税务机关在对该公司进行检查时,发现该公司存在如下问题:(1)未按规定建立发票保管制度;(2)将2006年度开具的发票存根联销毁:税务机关在对相关发票进行拍照和复印时.该公司以商业机密为由拒绝。经税务机关核实,该公司通过各种非法手段,共计少缴税款10万元。根据以上情况,市税务机关除责令其限期补缴少缴的税款10万元外,还依法对其进行了相应的处罚。(3)汽车公司一直拖延缴纳税款,市税务机关在多次催缴无效的情况下,责令其提供纳税担保,但纳税人拒绝提供纳税担保;在经市税务局局长批准后,税务机关遂在5月10日查封了该公司一处房产。汽车公司认为该房产已于4月15日抵押给乙公司作为合同担保,并依法办理了抵押物登记,税务机关无权查封该房产。据此,该公司向上级税务机关提出行政复议。要求:根据上述资料,回答下列各小题:下列说法中,正确的是(  )。

A.该公司丢失发票向税务机关报告的时间符合规定

B.该公司应在丢失发票的3天内向税务机关报告

C.该公司销毁2006年度开具的发票存根联不符合发票保管规定

D.已开具的发票存根联应当保存5年

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