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[主观题]

专家会议法与()的主要区别在于是否匿名评议。A.回归分析法B.德尔菲法C.频次

专家会议法与()的主要区别在于是否匿名评议。

A.回归分析法

B.德尔菲法

C.频次选拔法

D.编码字典法

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第1题

公司不得从事或支持体罚、精神或肉体胁迫以及言语侮辱,是企业社会责任国际标准中关于( )的规定。A

公司不得从事或支持体罚、精神或肉体胁迫以及言语侮辱,是企业社会责任国际标准中关于( )的规定。

A.歧视

B.惩罚性措施

C.惩戒性措施

D.迫使惩罚措施

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第2题

在人员录用原则中,( )强调用人要出于“公心”,以事业为重。A.因事择人原则B.用人不疑原则

在人员录用原则中,( )强调用人要出于“公心”,以事业为重。

A.因事择人原则

B.用人不疑原则

C.任人唯贤原则

D.严爱相济原则

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第3题

企业在组织校园招聘时,需要处理好的问题不包括( )。A.领导不重视B.招聘人员的错误观念#

企业在组织校园招聘时,需要处理好的问题不包括( )。

A.领导不重视

B.招聘人员的错误观念

C.招聘人员素质不高

D.招聘申请表的发放

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第4题

某风险投资公司下设战略发展部、资产管理部、财务管理部、人力资源部、项目运营部和行政管理部。当一

个投资项目的立项申请得到高层同意后,会从以上部门抽调人员组成一个项目小组,负责整个项目的实施。该风险投资公司所采用的组织结构是( )。

A.事业部制

B.直线制

C.直线职能制

D.矩阵制

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第5题

绝对控股是指投资企业在被投资企业中的持股比例超过( )。A.50%B.55%C.60%###S

绝对控股是指投资企业在被投资企业中的持股比例超过( )。

A.50%

B.55%

C.60%

D.70%

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第6题

晋升策略的选择不包括( )。A.以员工实际绩效为依据的晋升策略B.以员工工作为依据的晋升

晋升策略的选择不包括( )。

A.以员工实际绩效为依据的晋升策略

B.以员工工作为依据的晋升策略

C.以员工竞争能力为依据的晋升策略

D.以员工综合实力为依据的晋升策略

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第7题

迫使企业减少人力资源的使用量的原因是( )。A.产品质量低下B.产品、服务市场需求萎缩###

迫使企业减少人力资源的使用量的原因是( )。

A.产品质量低下

B.产品、服务市场需求萎缩

C.劳动力市场要求工资过高时

D.高校的大规模扩招

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第8题

劳工问题具有的特征是( )。A.客观性B.主观性C.社会性D.历史性###SXB

劳工问题具有的特征是( )。

A.客观性

B.主观性

C.社会性

D.历史性

E.阶段性

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第9题

培训系统的设计和开发必须回答的问题有( )。A.培训目标是什么B.如何实现目标C

培训系统的设计和开发必须回答的问题有( )。

A.培训目标是什么

B.如何实现目标

C.培训的对象是谁

D.如何检验目标

E.实现目标会给企业带来何种好处

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第10题

员工激励措施中物质报酬因素包括( )。A.基本工资B.绩效工资C.奖金D.

员工激励措施中物质报酬因素包括( )。

A.基本工资

B.绩效工资

C.奖金

D.福利待遇

E.分享系数

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