题目内容
（请给出正确答案）
[主观题]
对于模糊性高的任务，比较适合的人力资源策略是（)。
对于模糊性高的任务，比较适合的人力资源策略是()。
A．采用结构化的、客观的方法确定奖励的分配
B．采用经济激励为主的外在激励手段
C．采用以培养员工对工作的兴趣以及积极性为主的内在激励措施
D．绩效评价以短期目标的实现为依据
如搜索结果不匹配，请 联系老师 获取答案
A．政府上网
B．一站式办公
C．网格化管理
D．智慧城市
更多“对于模糊性高的任务，比较适合的人力资源策略是（)。”相关的问题
第5题
城市网格化管理是运用数字化、信息化手段，以街道、社区、网格为区域范围，以事件为管理内容，以处置单位为责任人，通过城市网格化管理信息平台，实现市区联动、资源共享的一种城市管理新模式。此题为判断题(对，错)。请帮忙给出正确答案和分析，谢谢！
第7题
《厦门市城市社区网格化建设考核细则（试行)》中要求制定统一规范的社区网格员工作职责，下列答案中，
《厦门市城市社区网格化建设考核细则(试行)》中要求制定统一规范的社区网格员工作职责，下列答案中，哪个不属于网格“三定”内容：()
A.定网格
B.定人员
C.定社区
D.定职责
第8题
关于城市网格化管理，下列说法不正确的一项是（)。
A．A.以处置单位为责任人
B．B.通过城市网格化的管理信息平台实现市区联动和资源共享
C．C.以乡镇的行政单位为区域的范围
D．D.运用了现代化的高科技手段
热门考试
全部 >
相关试卷
全部 >
2024年北京建筑三类人员《专职安全生产管理人员（C3证）》模拟卷（十）2024年北京建筑三类人员《专职安全生产管理人员（C3证）》模拟卷（九）2024年北京建筑三类人员《专职安全生产管理人员（C3证）》模拟卷（八）2024年北京建筑三类人员《专职安全生产管理人员（C3证）》模拟卷（七）2024年北京建筑三类人员《专职安全生产管理人员（C3证）》模拟卷（六）2024年北京建筑三类人员《专职安全生产管理人员（C3证）》模拟卷（五）2024年北京建筑三类人员《专职安全生产管理人员（C3证）》模拟卷（四）2024年北京建筑三类人员《专职安全生产管理人员（C3证）》模拟卷（三）2024年北京建筑三类人员《专职安全生产管理人员（C3证）》模拟卷（二）2024年北京建筑三类人员《专职安全生产管理人员（C3证）》模拟卷（一）
