在分国抵免法下来源于丙国所得的抵免额为()。

招聘总收益与总成本比是对整体招聘工作有效性的评估，该比值越低，说明招聘工作越有效。()

A．有利于为组织节省开支

B．有利于招聘计划的改进

C．有利于提高招聘工作质量

D．有利于正确评价招聘人员的工作业绩，调动其积极性

A．招聘周期

B．招聘成本

C．录用应聘比

D．招聘完成比

A．信度评估

B．效度评估

C．质量评估

D．成本评估

E．效率评估

A．招聘评估是招聘工作的第二项工作

B．招聘评估包括招聘成本评估、录用人员评估

C．招聘评估可以发现招聘过程中的问题

D．招聘评估是为了制定招聘策略

A．招聘申请表的评估

B．招聘渠道有效性评估

C．渠道的吸引力评估

D．招聘方法的评估

E．对招聘广告的评估

A．信度评估

B．效度评估

C．成本评估

D．质量评估

E．效率评估

A．信度评估

B．效度评估

C．成本评估

D．质量评估

E．效率评估

A．信度评估

B．效度评估

C．成本评估

D．质量评估

E．效率评估