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[单选题]

认知主义心理学认为,心理学应该着重研究( )。

A.外显行为

B.心理机制

C.意识经验

D.意志过程

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第1题

一般来讲,不会影响带宽的因素是()

A.最高工资

B.最低工资

C.职业等级所包含的职位的价值差异性

D.等差

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第2题

划分薪酬等级的依据是通过职位评价所得到的职位的价值等级。 ()

划分薪酬等级的依据是通过职位评价所得到的职位的价值等级。 ()

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第3题

下列关于宽带薪酬设置的表述,不正确的是()

A.传统行业的工资结构中,带宽较小

B.企业文化中的平均主义倾向越强烈,那么工资结构中的带宽也就越小

C.职位的价值差异性越大,带宽也就越大

D.非传统行业的工资结构中,带宽较小

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第4题

划分薪酬等级的依据是通过职位评价所得到的职位的价值等级。

A.错误

B.正确

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第5题

在确定薪酬等级数量及级差时采用的变动差异比率法是指()。

A.各职位等级中的最高点之间的差相等

B.职位等级越高,相邻的两个职位等级的最高点之间的差异就越大

C.绝对级差与下一职位等级最高点之间的比例是恒定的

D.职位等级越高,相邻的两个职位等级之间的差异比率越大

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第6题

人们获得报酬的差异主要来自于职位等级的高下、职位价值的高低。()

人们获得报酬的差异主要来自于职位等级的高下、职位价值的高低。()

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第7题

在确定薪酬等级,对职位的等级做细致划分时采用的变动级差法是使()。A.职位等级越高,相邻的两个

在确定薪酬等级,对职位的等级做细致划分时采用的变动级差法是使()。

A.职位等级越高,相邻的两个职位等级之间的差异比率越大

B.绝对级差与下一职位等级最高点之间的比例是恒枣的

C.职位等级越高,相邻的两个职位等级的最高点之问的差异就越大

D.各职位等级中的最高点之问的差相等

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