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[多选题]

当股价趋势开始调头向上时，用来确定压力位的黄金分割数字有()。

A.1．618

B.0.191

C.1.382

D.0.809

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第1题

当预测企业的人力资源需求大于供给时，为保证企业的人力资源供需平衡，企业通常采用（)、 A提高

当预测企业的人力资源需求大于供给时，为保证企业的人力资源供需平衡，企业通常采用()、

A提高员工工作效率

B外部招聘

C延长工作时间

D岗位培训

E聘用临时工

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第2题

当预测企业人力资源供给大于需求时，企业采用的保证企业人力资源供需平衡的措施有：

A．提前退休

B．减少人员补充

C．增加无薪假期

D．裁员。

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第3题

企业人力资源规划是对企业人力资源的总量、构成、流动的整体规划，包括人力资源现状分析、企业定员定额、人员需求与供给预测，是为了保证人员供需平衡（）

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第4题

（）是企业人力资源规划中的一个重要环节，包含对企业人力资源环境的了解、预测企业未来人力资源需求、预测企业未来人力资源供给、企业人力资源供需平衡分析等内容。

A．企业人力资源预测

B．企业人力资源分析

C．人力资源规划

D．企业人力资源管理

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第5题

在人力资源规划中，人员规划的内容包括()。

A．企业劳动定员

B．人力资源现状分析

C．人员供需平衡

D．人力资源费用控制

E．人员需求与供给预测

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第6题

在人力资源规划中，人员规划的内容包括（）。

A．企业劳动定员

B．人力资源现状分析

C．人员供需平衡

D．人力资源费用控制

E．人员需求与供给预测

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第7题

在人力资源规划中，人员规划的内容包括()．

A．企业劳动定员

B．人力资源现状分析

C．人员供需平衡

D．人力资源费用控制

E．人员需求与供给预测

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第8题

在人力资源规划中。人员规划的内容包括（）。

A．企业劳动定员

B．人力资源现状分析

C．人员供需平衡

D．人力资源费用控制

E．人员需求与供给预测

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第9题

在人力资源规划中，人员规划的内容包括()。

A．企业劳动定员

B．人力资源现状分析

C．人员供需平衡

D．人力资源费用控制

E．人员需求与供给预测

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