下列哪几项符合明尼苏达多项人格调查表的情况？( )。

A．个人公平性

B．外部公平性

C．内部公平性

D．外部竞争性

A．外部公平性指同一行业或同一地区或同等规模的不同企业中类似职位的薪酬应当基本相同

B．内部公平性指同一企业中不同职位所获薪酬应正比于各自的贡献

C．个人公平性涉及同一企业中占据相同职位的人所获薪酬之间的比较

D．个人公平性指不同企业中类似职位的薪酬应当完全相同

A．外部公平性原则是指同一行业或同一地区或同等规模的不同企业中类似职位的薪酬基本相同

B．内部公平性原则是指同一企业中占据相同职位的人所获薪酬基本相同

C．竞争性原则属于传统的薪酬体系设计原则

D．团队性原则属于现代的薪酬体系设计原则

E．隐性报酬原则是薪酬体系设计中应该尽量规避的

A．同一企业中不同职位所获得的薪酬与职位贡献的比值是否一致

B．同一企业中相同职位的人所获报酬是否相近

C．同一地区不同企业中类似职位的薪酬是否相同

A．同一地区不同企业中类似职位的薪酬是否相同

B．同一企业中不同职位所获得的薪酬与职位贡献的比值是否一致

C．同一行业不同企业中类似职位的薪酬是否相似

D．同一企业中相同职位的人所获报酬是否相近

A.同一企业中不同职位所获得的薪酬与职位贡献的比值是否一致

B.同一行业不同企业中类似职位的薪酬是否相似

C.同一企业中相同职位的人所获报酬是否相近

D.同一地区不同企业中类似职位的薪酬是否相同

A、外部公平;

B、内部公平;

C、员工公平;

D、程序公平

薪酬设计的内部公平性是指（）。

A.同一企业中不同职位所获得的薪酬与职位贡献的比值是否一致

B.同一行业不同企业中类似职位的薪酬是否相似

C.同一企业中相同职位的人所获报酬是否相近

D.同一地区不同企业中类似职位的薪酬是否相同

A．外部公平

B．员工公平

C．内部公平

D．分配公平