在影响旅游动机的内在因素中，（)因素居于首要地位。

其进行评价的人的名字划去;③运用表格显示,在被评价的某一要素上,哪位员工表现最好,哪位员工表现最差;④再在剩下的员工中挑出最好的和最差的。排序正确的是()。

A．①②③④

B．①③②④

C．②①③④

D．①③④②

A．将被评估者的姓名列在评估表格的第一行和第一列

B．计算每位员工优胜的次数，并根据该次数对员工的绩效进行排名

C．列出需要被评估的人员的名单，划去那些评估者不太熟悉的人员

D．评价出表现最好的员工和表现最差的员工

E．在剩余的员工中，挑出最好和最差的员工，直到所有员工都被排列到表格中

A．将需要评价的所有下属人员名单列举出来

B．对所有下属人员按年龄大小排序

C．对所有下属人员按工龄长短进行排序

D．从所有下属员工中挑出最好的和最差的

A．该方法是直接排序法的一个变形

B．考评者先在所有需要考评的员工中，首先挑出最好的员工和最差的员工，将他们分别列为第一名和最后一名

C．与直接排序法、一一对比法共同构成比较法最常用的三种形式

D．在员工数量较多时，不宜选用

E．只排出最好的和最差的员工

A．将员工按照业绩水平由好到差进行排列，先列最好的，然后是次好的，再到一般、较差和最差

B．先挑出最好的员工，然后找出最差的，再分别排列次好的和次差的，依次进行直到全部排完

C．先对一个员工的绩效做出考评，以他为标准，把比他好的列出来，再将比他差的列出来

D．先规定一个各类员工所占的比例，然后先挑出最好的10%，再找出次好的40%，然后找出一般的40%，最后是最差的10%

A．评价尺度量表

B．交替排序法

C．配对比较法

D．行为锚定等级评价法

A．列出需要被评估的人员名单，划去那些评估者不太熟悉的人员

B．评价出表现最好的员工和表现最差的员工

C．在剩余员工中，找出表现最好和表现最差的员工，以此类推，直到完成所有员工的排序

D．挑选出对企业成功比较重要的一些特征，并对其进行界定或分级

后一名，再在剩下的员工中选择最好的和最差的，排在第二名和倒数第二名，一直这样排下去，这种方法称为()。

A 排列法

B 成对比较法

C 强制分布法

D 选择排列法

A．员工日常考核

B．员工年终评价

C．年终奖金测评

D．员工月度绩效