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[主观题]

在组织变革过程中,对组织自身规模大小,职能划分、债权关系、集权与分权方式、管理跨度与层次等组织

结构因素所做的重大调整和改变称为()。

A.战略变革

B.结构变革

C.环境变革

D.系统变革

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第1题

发生二类过错,对责任人按以下规定处理()。

A.对主要责任人予以通报批评、调整岗位或待岗

B.对次要责任人予以通报批评或调整岗位

C.对次要责任人予以通报批评

D.对上述责任人予以100-2000元经济处罚

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第2题

发生一类过错对责任人处以元经济处罚()

A.100元-500元

B.500元-1000元

C.1000元-3000元

D.500元-3000元

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第3题

未按规定管理.保管.更换库房钥匙.密码的,给予直接责任人经济处罚元()

A.500-1000

B.1000-2000

C.100-2000

D.100-500

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第4题

发生供电服务质量事件,对各级单位责任人不会予以()

A.纪律处分

B.行政处分

C.经济处罚

D.组织处理

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第5题

客户购买重要空白凭证手续不齐全而予以办理的,给予直接责任人经济处罚100-500元()
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第6题

发生重大供电服务质量事件后,下面哪项不属于对责任人的处理规定。难(出处:《国家电网公司员工奖惩规定》第一节第二十条)()

A.对责任单位上级单位主要领导、有关分管领导予以警告处分;予以通报批评处理。

B.对责任单位上级有关部门负责人予以警告至记过处分;予以通报批评或调整岗位处理。

C.对部门、班组级负责人予以警告至撤职处分;予以待岗、停职(检查)或责令辞职处理。

D.对上述责任人予以3000-20000元的经济处罚

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第7题

根据我行违反规章制度行为经济处罚规定,对责任人的最高处罚额度为()。A.200-400元B.1000-3000元C

根据我行违反规章制度行为经济处罚规定,对责任人的最高处罚额度为()。

A.200-400元

B.1000-3000元

C.1-2个季度绩效工资

D.一年及以上绩效工资

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