题目内容
（请给出正确答案）
[单选题]
凡是从事会计工作的会计人员，必须取得()才能在会计行业执业。
A.会计从业资格证书;
B.肋理会计师证书;
C.会计师证书;
D.注册会计师证书;
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在进行工作分析时，人力资源部门经理要承担的责任是（）
A．收集有关工作活动、职责、环境等的信息
B．向最高管理层反映工作分析中遇到的问题，并为其出谋划策
C．把收集来的资料与直接主管核对，以减少误差
D．对工作分析中遇到的疑难作最终决定
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第2题
在进行工作分析时，人力资源部门经理要承担的责任是（)。A.收集有关工作活动、职责、环境等的信息B.
在进行工作分析时，人力资源部门经理要承担的责任是()。
A.收集有关工作活动、职责、环境等的信息
B.向最高管理层反映工作分析中遇到的问题，并为其出谋划策
C.把收集来的资料与直接主管核对，以减少误差
D.对工作分析中遇到的疑难作最终决定
第3题
在进行工作分析时，人力资源部门经理要承担的责任是()。
A．收集有关工作活动、职责、环境等的信息
B．向最高管理层反映工作分析中遇到的问题，并为其出谋划策
C．把收集来的资料与直接主管核对，以减少误差
D．对工作分析中遇到的疑难作最终决定
第4题
在进行工作分析时，人力资源部门经理要承担的责任是()。
A．搜集有关工作活动、职责、环境等的信息
B．向最高管理层反映工作分析中遇到的问题，并为其出谋划策
C．把搜集来的资料与直接主管核对，以减少误差
D．对工作分析中遇到的疑难作最终决定
第5题
确定了有代表性的工作进行分析后，下一步要做的工作是()。
A．收集与工作相关的背景信息
B．对工作者实际工作中具有代表性的工作行为进行描述
C．帮助员工描述出他们应履行的职责
D．收集有关工作活动、职责、工作特征、环境和任职要求等方面的信息
第6题
确定了有代表性的工作进行分析后，下一步要做的工作是()。
A．收集与工作相关的背景信息
B．对工作者实际工作中具有代表性的工作行为进行描述
C．帮助员工描述出他们应履行的职责
D．收集有关工作活动、职责、工作特征、环境和任职要求等方面的信息
第7题
部门经理在培训过程中的职责越来越重要，相当多的人力资源开发责任转移给了部门经理。部门经理在人力资源开发中的主要职责有（)
A．制定培训计划
B．参与确定员工开发需求
C．承担培训有效性的责任
D．参与培训过程
第8题
确定了有代表性的工作进行分析后，下一步要做的工作是（）。 A．收集与工作相关的背景
确定了有代表性的工作进行分析后，下一步要做的工作是（）。
A．收集与工作相关的背景信息
B．对工作者实际工作中具有代表性的工作行为进行描述
C．帮助员工描述出他们应履行的职责
D．收集有关工作活动、职责、工作特征、环境和任职要求等方面的信息
第9题
确定了有代表性的工作进行分析后，下一步要做的工作是（）A．收集与工作相关的背景信息 B．
确定了有代表性的工作进行分析后，下一步要做的工作是（）
A．收集与工作相关的背景信息
B．对工作者实际工作中具有代表性的工作行为进行描述
C．帮助员工描述出他们应履行的职责
D．收集有关工作活动、职责、工作特征、环境和任职要求等方面的信息
第10题
主要承担人力资源规划的全过程工作的是（）。 A．企业高级管理者B．其他职能部门经理C．
主要承担人力资源规划的全过程工作的是（）。
A．企业高级管理者
B．其他职能部门经理
C．人力资源部门人员
D．相关专家
