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[主观题]

一个不对称的失真测度d(x,)定义为 ,x=0.1;=0.1 即:不允许用1来表示0。设随机变量X的概率分布为pX(0)=pX(1)

一个不对称的失真测度d(x,一个不对称的失真测度d(x,)定义为  ,x=0.1;=0.1  即:不允许用1来表示0。设随机变量)定义为

一个不对称的失真测度d(x,)定义为  ,x=0.1;=0.1  即:不允许用1来表示0。设随机变量,x=0.1;一个不对称的失真测度d(x,)定义为  ,x=0.1;=0.1  即:不允许用1来表示0。设随机变量=0.1

即:不允许用1来表示0。设随机变量X的概率分布为pX(0)=pX(1)=1/2,并令R(D)表示基于d(x,一个不对称的失真测度d(x,)定义为  ,x=0.1;=0.1  即:不允许用1来表示0。设随机变量)的随机变量X的信息率失真函数。

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第1题

授权就是要充分信任下属,因此领导者授权之后不需要再关心工作的进展。()

授权就是要充分信任下属,因此领导者授权之后不需要再关心工作的进展。()

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第2题

实施目标管理,领导者必须要能够适当授权给下属。()

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第3题

当情况不甚清晰、问题复杂多变时,领导者可以向精明强干的下属采取的授权类型是()A.刚性授权B.弹

当情况不甚清晰、问题复杂多变时,领导者可以向精明强干的下属采取的授权类型是()

A.刚性授权

B.弹性授权

C.惰性授权

D.模糊授权

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第4题

对授权理解正确的是A.授权后领导不再承担最终的责任B.被授予的下属具有一定的权利和责任C.被授权

对授权理解正确的是

A.授权后领导不再承担最终的责任

B.被授予的下属具有一定的权利和责任

C.被授权的下属无自主权

D.被授权的下属无需监管

E.授权是领导者逃避工作和责任的一种方式

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第5题

领导者给下属授权后,责令其如果做不好,则要承担相应责任是违背了哪种授权的原则()

A.视能授权

B.授权追踪

C.授权留责

D.适度授权

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第6题

所处理事务复杂多变、领导者对情况不甚清楚,而下属熟悉情况且精明能干。这时领导者应该采取的授权方式是()

A.刚性授权

B.惰性授权

C.弹性授权

D.模糊授权

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第7题

()在授权过程中应注意不可把授权当作推卸责任的“挡箭牌”、防止反向授权、不可越级授权、不可责任不一致。

A.被领导者

B.领导者

C.下属

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第8题

()是指领导者对下属的国债、责任、权利范围具有明确的只是与交代,下属基本照章办事。它适宜于工作难度小,程序化的工作

A、制约授权

B、弹性授权

C、柔性授权

D、刚性授权

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