所处理事务复杂多变、领导者对情况不甚清楚，而下属熟悉情况且精明能干。这时领导者应该采取的授权方式是（）

A.刚性授权

B.弹性授权

C.惰性授权

D.模糊授权

关于领导者追随者的内涵，下列说法不正确的是

A:领导者的追随者就是领导者的下属

B:领导者的下属是领导者的追随者

C:领导者能够影响的人，包括其他部门的员工，都是领导者的追随者

D:领导者能够影响的人，包括领导者的上司，都是领导者的追随者

下属能胜任工作，但却不乐意领导者对他有过多的指示和约束时应采用的领导类型是()。

A.命令型

B.说服型

C.授权型

D.参与型

在领导双因素模式中，领导者注意关心爱护下属，经常与下属交换思想，与下属感情融洽，但组织内规章制度不严，工作秩序不佳的领导类型被称为( )。

A.低组织高体谅的领导行为

B.高组织低体谅的领导行为

C.高组织高体谅的领导行为

D.低组织低体谅的领导行为

A.刚性授权

B.惰性授权

C.柔性授权

D.模糊授权

A.任务型

B.团队型

C.贫乏型

D.乡村俱乐部型

领导者的工作在影响下属行为的同时，也不同程度地受到下属的影响，这是领导的()。

A、激励性

B、互动性

C、环境适应性

D、示范性

以下关于授权的作用的描述，不正确的是()

A.授权可锻炼下属能力并提升管理者的领导水平

B.授权可以使下属分担管理者所承担的责任

C.授权可以使管理者从日常事务中解脱出来

D.授权可充分发挥下属的专长以弥补管理者自身才能的不足