《劳动法》规定，劳动者的权利包括（）。

A．面试是用人单位挑选员工的一种重要方法

B．面试给用人单位和应聘者提供了进行双向交流的机会，能使用人单位和应聘者之间相互了解，从而双方都可以更准确做出聘用与否、受聘与否的决定

C．大部分公司至少经过两轮面试来筛选应聘者

D．目前的技术还无法解决远程面试的问题

下列关于人员甄选实施过程的说法中，正确的是()。

A.体检在应聘面试的前面

B.各种测试在应聘面试的前面

C.体检在各种测试的前面

D.核查所填资料在接待应聘者的前面

关于面试下列说法错误的是（）。

A.面试时应从应聘者可以预料到的问题发问

B.应采用灵活的提问和固定的形式，进一步观察应聘者

C.应尽量营造和谐自然的面试环境

D.面试基本程序的最后一个阶段是面试评价阶段

面试结束后必须给面试人员或其他应聘人员发送简短的感谢邮件或短信。()

下列关于选拔录用的实施过程表述正确的是()。

A．体验不合格在应聘面试的前面

B．各种测试在应聘面试的前面

C．体验不合格在各种测试的前面

D．核查所填资料在接待应聘者的前面

关于面试成功的秘诀，下列表述错误的是：()

A 记牢面试的指标、定义

B 面试问题多用智能性题目

C 考察指标控制在5-7个

D 被试行为作为面试评价的依据

面试内容因应试者在面试过程中的面试表现不同而无法固定()。

A. 错误

B. 正确

面试的开始阶段应从()发问，从而营造和谐的面试气氛。

A．应聘者熟悉的问题

B．应聘着不能预料到的问题

C．应聘者陌生的问题

D．应聘者能够预料到的问题