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[主观题]

已知某离散因果系统方框图如图所示,当,-∞<k<∞时,响应。

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第1题

前几年流行的高薪养廉之说,主要是根据()。

A.X理论

B.Y理论

C.理性经济人假设

D.复杂人假设理论

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第2题

美国管理学家威廉·大内提出了一种比较流行的管理理论——()。A.X理论B.Y理论C.超Y理论D.Z理论

美国管理学家威廉·大内提出了一种比较流行的管理理论——()。

A.X理论

B.Y理论

C.超Y理论

D.Z理论

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第3题

()把人的工作动机视为获得经济报酬的“经济人”

A.X理论

B.Y理论

C.超Y理论

D.Z理论

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第4题

实行“胡萝卜加大棒”式的奖惩策略是()理论的管理措施之一。A.X理论B.Y理论C.超Y理论D.Z理论

实行“胡萝卜加大棒”式的奖惩策略是()理论的管理措施之一。

A.X理论

B.Y理论

C.超Y理论

D.Z理论

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第5题

在管理领域,影响较大的西方几种人性假设理论主要有()
在管理领域,影响较大的西方几种人性假设理论主要有()

A.X理论

B.Y理论

C.超Y理论

D.Z理论

E.W理论

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第6题

把人看成是自我实现人的是()

A.X理论

B.Y理论

C.超Y理论

D.Z理论

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第7题

把人看成是社会人的是()

A.X理论

B.Y理论

C.超Y理论

D.Z理论

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第8题

把人看成是文化人的是()

A.X理论

B.Y理论

C.超Y理论

D.Z理论

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第9题

倡导“胡萝卜加大棒”式的管理方式的理论是()A.X理论B.Y理论C.超Y理论D.Z理论

倡导“胡萝卜加大棒”式的管理方式的理论是()

A.X理论

B.Y理论

C.超Y理论

D.Z理论

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第10题

把人看成是经济人的是()

A.X理论

B.Y理论

C.超Y理论

D.Z理论

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