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[主观题]

物体发出光,或者被发光,总之,只要从物体来的光到达我们的眼睛,就会在眼睛中成像,这样我们就看到

了物体。因为日常经验中光是直线行进的,沿着光到达眼睛的方向反推过去,就判断出物体所在的方向;再根据光线角度的变化程度判断出物体的远近。如果光线拐了弯到达我们的眼睛,我们无法判断光的弯曲,只能认为物体在光线来的方向。当然,如果有物体在那里,但其光线不能到达我们的眼睛,那也看不到这个物体。所以,__________。 填入划横线部分最恰当的一项是:

A.光线并不总沿直线行进

B.有时眼睛是会被欺骗的

C.感光与光线角度缺一不可

D.方向与远近构成物体坐标

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第1题

使薪酬相等于市场薪酬水平或竞争对手水平的策略,是()。

A. 市场领先策略

B.市场跟进策略

C.市场滞后策略

D.混合策略

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第2题

()是使组织薪酬水平高于市场或竟争对手的薪酬水平的策略

A.市场领先策略

B.市场跟进策略

C.市场滞后策略

D.混合策略

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第3题

使薪酬高于市场或竟争对手水平的策略是()。

A.市场领先策略

B.市场跟进策略

C.市场滞后策略

D.混合策略

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第4题

()是组织针对不同岗位类别确定不同薪酬水平的策略。

A.市场领先策略

B.市场跟进策略

C.市场滞后策略

D.混合策略

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第5题

企业在制定薪酬水平策略时不考虑市场和竞争对手的薪酬水平,只考虑尽可能地节约企业生产、经营和管理的成本,这种企业的薪酬水平一般比较低。采用这种薪酬水平称为()。

A.市场跟随策略

B.市场领先策略

C.市场滞后策略

D.混合薪酬策略

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第6题

强调高薪用人。突出高回报,以高于市场竞争对手的薪酬水平增强企业薪酬的竞争力的薪酬策略是()。A

强调高薪用人。突出高回报,以高于市场竞争对手的薪酬水平增强企业薪酬的竞争力的薪酬策略是()。

A.滞后型策略

B.混合型策略

C.领先型策略

D.跟随型策略

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