题目内容 (请给出正确答案)
[多选题]

下列关于营运能力分析的指标说法正确的有()。

A.存货周转天数多,说明周转快,企业实现的利润会增加

B.应收账款周转慢,表明企业信用销售放宽

C.总资产周转率是企业主营业务收入净额与全部资产的平均余额的比率

D.存货周转缓慢,往往会造成企业利润下降

E.应收账款周转次数多,表明应收账款周转快

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第1题

公共部门人力资源的政治性和道德品质要高于国家人力资源整体的平均水平。

A.错误

B.正确

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第2题

公共部门人力资源除了具有人力资源的一般特性外,还具有()的特殊性质。

A.政治性

B.民主性

C.道德性

D.服务性

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第3题

公共部门人力资源的特点包括()。

A.能动性

B.消耗性

C.政治性

D.高增值性

E.稳定性

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第4题

公共部门人力资源预测是为了对人力资源的未来发展状况进行推算,以指导目前的工作。因此,在人力资源预测中,要把握()。

A、明显的政治性

B、适度的超前性

C、积极的动态性

D、多因素的系统性

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第5题

公共部门人力资源的特性主要有:

A.政治性

B.社会责任性

C.社会效益性

D.公益性

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第6题

下列选项中哪一项不是公共部门人力资源的特点()。

A.持续性

B.不可再生性

C.创造性

D.政治性

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第7题

公共部门人力资源开发是指为充分、科学、合理、有效地发挥公共部门人力资源在行使国家行政权力、
管理国家和社会公共事务过程中的作用,对公共部门人力资源进行的有效管理与配置过程。()

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第8题

公共部门人力资源管理的基本职能包括:()

A.公共部门人力资源规划

B.工作分析与职位分类

C.公共部门人力资源获取

D.公共部门人力资源的开发和培训

E.公共部门人力资源的培训和考核

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第9题

公共人力资源是一个民族国家人力资源整体中的一部分,是能够在公共部门中任职的全部人才的总
和。()

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第10题

()是整个人力资源管理过程的关键环节。

A.公共部门人力资源规划

B.公告部门人力资源的职务分析

C.公共部门人力资源的招募、甄选和录用

D.公共部门人力资源的考核与激励

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