职位评价的作用在于明确每个职位的（)。

职位评价的作用在于明确每个职位的()。A.相对价值B.责任权限C.薪酬水平D.任职资格

职位评价的作用在于明确每个职位的()。[2009年真题]

A．相对价值

B．责任权限

C．薪酬水平

D．任职资格

A.职位评价即工作分析

B.职位评价是确定薪酬体系的基础

C.职位评价是为了解决薪酬的内部公平性问题

D.职位评价的目的在于判定职位的相对价值

E.职位评价内容不重要

A.职位评价即工作分析

B.职位评价是确定薪酬体系的基础

C.职位评价是为了解决薪酬的内部公平性问题

D.职位评价的目的在于判定职位的相对价值

E.职位评价是为薪酬调查建立一套统一的职位评估标准

A.职位评价即工作分析

B.职位评价是确定薪酬体系的基础

C.职位评价是为了解决薪酬的内部公平性问题

D.职位评价的目的在于判定职位的相对价值

E.职位评价是为薪酬调查建立一套统一的职位评估标准

A.职位评价即工作分析

B.职位评价是确定薪酬体系的基础

C.职位评价是为了解决薪酬的内部公平性问题

D.职位评价的目的在于判定职位的相对价值

E.职位评价是为薪酬调查建立一套统一的职位评估标准

A.职位评价即工作分析

B.职位评价是确定薪酬体系的基础

C.职位评价是为了解决薪酬的内部公平性问题

D.职位评价的目的在于判定职位的相对价值

E.职位评价是为薪酬调查建立一套统一的职位评估标准

A.明确职位评价的目的

B.了解企业现状

C.确定职位说明书

D.选择标杆职位

E.职位的出品和正式评价

A.职位评价是对职位的评价

B.职位评价是对任职者的评价

C.职位评价是对正常或一般水平的评价

D.职位评价是对目前职位状况的评价

E.职位评价是对未来职位状况的评价

A.对职位评价者进行培训

B.职位的初评和正式评价

C.明确职位评价的目的

D.与员工进行沟通并建立申诉机制和程序

E.建立职位评价体系