标准差系数是一组数据的标准差与其相应的()之比。
A.算术平均数
B.极值
C.众数
D.几何平均数
A.算术平均数
B.极值
C.众数
D.几何平均数
第3题
A、劳动者患病或者非因工负伤,医疗期满后,不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的, 用人单位可以依法预告解除劳动合同
B、劳动者不能胜任工作的,用人单位可以依法预告解除劳动合同
C、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使原劳动合同无法履行,经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的,用人单位可以依法预告解除劳动合同
D、从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查,或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的,用人单位不得以《劳动合同法》第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同
第5题
下列情形中,用人单位不得解除劳动合同的是:
A.劳动者患病或负伤,医疗期满的
B.劳动者患病或非因工负伤,在规定的医疗期内的
C.劳动者在试用期内的
D.用人单位濒临破产进行法定整顿期间的
第6题
劳动者有下列哪种情形的,用人单位可以解除其劳动合同。
A.患病或者负伤,在规定的医疗期内的
B.女职工在孕期、产期、哺乳期内的
C.劳动者患病或者非因工负伤,医疗期满后,不能从事原工作也不愿从事由用人单位另行安排的工作的
第7题
下列情形中,用人单位不得解除劳动合同的是()。
A.劳动者患病或负伤,医疗期满的
B.劳动者非因工负伤,在规定的医疗期内的
C.劳动者在试用期内的
D.用人单位濒临破产进行法定整顿期间的
第8题
下列情形中,用人单位不得解除劳动合同的是()。
A.劳动者患病或负伤,医疗期满的
B.劳动者非因工负伤,在规定的医疗期内的
C.劳动者在试用期内的
D.用人单位濒临破产进行法定整顿期间的
第9题
下列情形中,劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同的是()。
A.劳动者因公负伤在规定的医疗期内
B.用人单位未按照合同约定支付劳动报酬
C.女职工在哺乳期内
D.劳动者患病住院治疗
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