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[判断题]
以只读方式打开的一份文档，修改后仍可在原目录中以原文件名进行保存。（）此题为判断题(对，错)。
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第2题
你是公司的部门主管。有一天．你叫你的一位下属写份报告给你的上司。由于时间紧迫，报告写完后你没看就叫那位下属把报告直接交给了你的上司。而你的上司。看完报告后，怒气冲冲地进入你们的办公室，无视你的存在，把这份报告扔到那位下属面前，指着他说：“你写的是什么报告？你还想不想干了？”。此时你会怎么做（）
A．站出来说：“是我让他写的，责任由我来负！”
B．不打断上司，等上司走后，安慰一下那位下属
C．为了表示不是你的责任，跟上司一起指责你的下属
D．不打断上司，等上司走后，指责那位下属
第3题
如果你的上司总是要求员工坚守岗位、无私奉献。但他自己却很少做到。你的看法是（)。 A.上司对下属提
如果你的上司总是要求员工坚守岗位、无私奉献。但他自己却很少做到。你的看法是()。
A.上司对下属提出各种要求，这是天经地义的事儿
B.一般不会相信上司的
C.很气愤，但也没有办法
D.这样的上司难以服众，也让人看不起
第4题
如果你的上司总是要求员工坚守岗位、无私奉献。但他自己却很少做到。你的看法是（）。A.上司对下属提
如果你的上司总是要求员工坚守岗位、无私奉献。但他自己却很少做到。你的看法是（）。
A.上司对下属提出各种要求，这是天经地义的事儿
B.一般不会相信上司的
C.很气愤，但也没有办法
D.这样的上司难以服众，也让人看不起
第5题
作为企业的管理层，你的上司在你的暗示下公开表扬了你的下属，该做法A凝聚了你的下属成员B让上司
作为企业的管理层，你的上司在你的暗示下公开表扬了你的下属，该做法
A凝聚了你的下属成员
B让上司觉得你知人善任
C为以后自己的升迁带来不利
第6题
作为下属，在与上司沟通时，以下心态不够正确的是（)。
A.上司能力不如自己，和上司沟通是为了指点上司
B.上司对下属进行监管时，即使上司语言过火，方式简单，也是上司的一种组织行为
C.下属应把上司当做自己的职场引路人
D.下属应当为上司分担压力
第7题
你的上司是个急脾气，批评下属常不留情面，员工的情绪常因此受到影响。作为下属，你会（）
A．委婉地要求上司在批评下属时注意下属的感受
B．做好自己的本职工作，争取让自己免受批评
C．不冒犯上司，私下开导情绪受影响的同事
D．深感压抑，考虑跳槽
第8题
如果你的上司总是要求员工坚守岗位、无私奉献，但他自己却很少做到，你的看法是（）
A．上司对下属提出各种要求，这是天经地义的事儿
B．一般不会相信上司的话
C．很气愤，但也没有办法
D．这样的上司难以服众，也让人看不起
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