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[主观题]

借款人还款能力发生变化属于商用房贷款的()。 A.操作风险B.信用风险C.市场风

借款人还款能力发生变化属于商用房贷款的()。

A.操作风险

B.信用风险

C.市场风险

D.声誉风险

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第1题

()是员工努力的方向,是企业目标与绩效管理实践相联结的纽带。

A.绩效指标

B.绩效目标

C.绩效计划

D.绩效标准

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第2题

以下选项中对绩效目标的重要性理解正确的是()。
以下选项中对绩效目标的重要性理解正确的是()。

A.明确了员工工作努力的方向

B.企业目标与绩效管理实践相联结的纽带

C.为其他管理相关活动提供条件和标准

D.以上三项

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第3题

在以下关于绩效目标的论述中,不正确的是()。

A、绩效目标明确了员工工作的努力方向

B、绩效目标是企业目标与绩效管理实践相结合的纽带

C、绩效目标束缚了员工的积极性和创造性

D、绩效目标为其他管理活动提供了条件和标准

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第4题

()是开发和设计绩效管理系统的首要环节,它是组织目标与绩效管理实践相联结的纽带,在具体的绩效管理实践中贯彻和体现。

A.绩效目标

B. 绩效计划

C. 绩效管理

D. 绩效团队

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第5题

通过(),可以使员工清楚企业的愿景和目标,明白企业运作的程序、方法和期望值,明确自己努力的方向和努力的程度

A.绩效改进

B.绩效管理

C.绩效评估

D.绩效计划

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第6题

根据国网公司《全员绩效管理宣贯手册》,绩效管理是指以为导向,通过对的分解,使与员工在工作目标、任务要求以及努力方向上达成共识,并根据一定的评估标准和方法进行检查和评价,激励员工持续改进,最终实现企业发展目标的一种管理方法()

A.企业发展战略、目标、管理者、工作绩效

B.企业发展理念、目标、管理者、工作绩效

C.企业发展理念、过程、管理者、工作绩效

D.企业发展战略、目标、管理者、工作方法

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第7题

管理者与员工通过持续开放的沟通,就企业目标和目标实现方式达成共识的过程,也是促进员工做出有利于企业的行为,达成企业目标,取得卓越成绩的管理实践,这是()

A.招聘管理

B.开放管理

C.绩效管理

D.培训与开发

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第8题

管理者与员工通过持续开放的沟通,就企业目标和目标实现方式达成共识的过程,也是促进员工做出有利于企业的行为,达成企业目标,取得卓越成绩的管理实践,这是()

A.招聘管理

B.业绩管理

C.绩效管理

D.培训与开发

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