按照管理运作方式的不同,个人理财业务可以划分为（）。

A．国际劳工公约以保护雇员为主要目的，兼顾了国家和雇主的利益与可能，但其总的指导思想是保护各国劳动者

B． 国际劳工公约内容非常广泛，覆盖劳动关系的各个方面。国际劳工公约既然是通过国内法起作用，那么国内劳动立法包含多少领域，国际劳工公约就要覆盖多少领域

C． 国际劳工公约既有原则的坚定性，又有措施的灵活性，便于各国根据国情参照实施

D． 国际劳工公约对公约批准国发生效力，对会员国劳动立法有规范指导作用

E． 某些国际劳工公约偏离了会员国的政治结构、政治体制的特点

以下各项中，()属于“基本国际劳工公约”。

A 《三方协商促进贯彻国际劳工标准公约》

B 《劳动监察公约》

C 《就业政策公约》

D 《同工同酬公约》

A．国际劳工公约

B．国际劳工标准

C．国际劳工建议书

D．国际劳动条约

国际劳工公约和国际劳工建议书的主要区别是()。

A 国际劳工公约被会员国批准后即需负履行义务

B 国际劳工公约被会员国批准后不需负履行义务

C 国际劳工建议书不需批准，只作为制定法律的参考

D 国际建议书需批准，并作为制定法律的参考

A．公约对全体会员国具有约束力

B．国际劳工公约和建议书合称为《国际劳工标准》

C．建议书作为会员国制定法律的参考

D．建议书不需要会员国批准

制定国际劳工公约是国际劳工组织最主要的活动。国际劳工公约主要包括哪些形式？()

A公约

B条约

C协定

D建议书

A．国际劳工公约以保护雇主和雇员为主要目的

B．国际劳工公约对会员国劳动立法有批准的权限

C．国际劳工公约具有渗入国内法调节各国劳动关系的独特性质

D．国内劳动立法包括多少领域，国际劳工公约就要覆盖多少个领域

E．每一个国际劳工公约只涉及某一项劳动问题或劳动问题的某一方面

A．《国际劳工宪章》

B．《国际劳工标准》

C．《国际劳工条约》

D．《国际劳工章程》

国际劳工公约和建议书也是我国劳动法的渊源。()