有些企业喜欢雇用年轻的大学毕业生，并为他们提供大量的培训，然后指导他们在特定的领域内从事各种

A．开放式提问

B．封闭式提问

C．清单式提问

D．假设式提问

A．应聘者的业务知识水平

B．应聘者的外貌风度

C．应聘者的工作经验

D．应聘者的求职动机、表达能力、反应能力

E．应聘者的个人修养、逻辑性思维等情况

A．应聘者的实际文化素养

B．应聘者的实际工作能力

C．应聘者的专业技术能力

D．应聘者的沟通交流能力

A．错误

B．正确

在众多应聘者中，知识技能水平最出色的人员就是未来绩效最好的员工。()

在招聘过程中，人力资源部的职责是从专业方面判断应聘者的能力。此种说法：()

A．应聘者的知识、技能和能力

B．应聘者的动机

C．应聘者的兴趣和个性特征

D．能做”和“去做”