题目内容
（请给出正确答案）
关于技能薪酬体系设计的说法，正确的是()。A.设计技能薪酬体系时，应首先进行工作评价B.设计技能薪酬体系时，重点在于确定技能等级与薪酬的对应关系C.设计技能薪酬体系时，不需要进行市场薪酬调查D.设计技能薪酬体系时，应首先评估员工的技能
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第1题
美国心理学家马斯洛认为人类的需求可分为五个层次，其由低到高的顺序为_____。
A．尊重、生理、安全、社交、成就
B．安全、生理、尊重、社交、成就
C．生理、安全、尊重、社交、成就
D．生理、安全、社交、尊重、成就
第2题
A．生理、安全、社交、尊重、成就
B． 安全、生理、社交、尊重、成就
C． 生理、安全、尊重、社交、成就
D． 尊重、生理、安全、社交、成就
第3题
A．尊重、生理、安全、社交、成就
B．安全、生理、尊重、社交、成就
C．生理、安全、尊重、社交、成就
D．生理、安全、社交、尊重、成就
第4题
A．生理、安全、社交、尊重、成就
B．安全、生理、社交、尊重、成
C．尊重、生理、安全、社交、成就
D．生理、安全、尊重、社交、成就
第5题
A．尊重、生理、安全、社交、成就
B．安全、生理、尊重、社交、成就
C．生理、安全、尊重、社交、成就
D．生理、安全、社交、尊重、成就
第6题
美国社会心理学家马斯洛认为人类的需要可分为五个层次,按照由低到高的顺序为()。
A．生理、安全、社交、尊重、自我实现
B．安全、生理、社交、尊重、自我实现
C．生理、安全、尊重、社交、自我实现
D．尊重、生理、安全、社交、自我实现
第7题
西方心理学家马斯洛认为人类的需求可分为五个层次，由低到高依次为（）。
A.生理、安全、爱和归属感、被尊重、自我实现
B.安全、生理、爱和归属感、被尊重、自我实现
C.生理、安全、被尊重、爱和归属感、自我实现
D.被尊重、生理、安全、爱和归属感、自我实现
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