题目内容
（请给出正确答案）
可接受的危险度是指
A.接触人群中的发病率与非接触人群相比明显增加时，该水平的发病率
B.接触人群中的发病率与非接触人群相比下降时，该水平的发病率
C.接触人群中的发病率与非接触人群相比基本一致或略有增高时，该水平的发病率
D.接触人群中的发病率与非接触人群相比明显下降时，该水平的发病率
E.接触人群中的发病率与非接触人群完全一致时，该水平的发病率
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第1题
关于技能薪酬体系设计的说法，正确的是()。
A.设计技能薪酬体系时，应首先进行工作评价
B.设计技能薪酬体系时，重点在于确定技能等级与薪酬的对应关系
C.设计技能薪酬体系时，不需要进行市场薪酬调查
D.设计技能薪酬体系时，应首先评估员工的技能
第2题
下列关于技能薪酬体系设计的说法，正确的是（）。
A.设计技能薪酬体系时，应首先进行工作评价
B.设计技能薪酬体系时，重点在于确定技能等级与薪酬的对应关系
C.设计技能薪酬体系时，不需要进行市场薪酬调查
D.设计技能薪酬体系时，应首先评估员工的技能
第3题
关于技能薪酬体系设计的说法，正确的是()。A.设计技能薪酬体系时，应首先进行工作评价B.设计技能薪酬体系时，重点在于确定技能等级与薪酬的对应关系C.设计技能薪酬体系时，不需要进行市场薪酬调查D.设计技能薪酬体系时，应首先评估员工的技能
第5题
A．技能薪酬体系在一定程度上有利于鼓励优秀员工安心本职工作；
B．技能薪酬体系在员工配置方面为组织提供了更大的灵活性；
C．技能薪酬体系有利于高度参与管理风格的形成；
D．技能薪酬体系的设计和管理比职位薪酬体系更简单易行。
第6题
国际上通行的薪酬体系主要有三种，包括()。
A 职位薪酬体系
B技能薪酬体系
C绩效薪酬体系
D宽带薪酬体系
E.能力薪酬体系
第7题
A.设计技能薪酬体系时，应首先进行工作评价
B.设计技能薪酬体系时，重点在于确定技能等级与薪酬的对应关系
C.设计技能薪酬体系时，不需要进行市场薪酬调查
D.设计技能薪酬体系时，应首先评估员工的技能
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