题目内容（请给出正确答案）

[多选题]

下列有关借款费用资本化的表述中，正确的有()。

A.所建造固定资产的支出基本不再发生，应停止借款费用资本化

B.固定资产建造中发生正常中断且连续超过3个月的，应暂停借款费用资本化

C.固定资产建造中发生非正常中断且连续超过2个月的，应暂停借款费用资本化

D.所建造固定资产基本达到设计要求，不影响正常使用，应停止借款费用资本化

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更多“下列有关借款费用资本化的表述中，正确的有（)。A.所建造固定…”相关的问题

第1题

对于薪酬等级、薪酬范围、实付薪酬表述正确的是（）A．实付薪酬不同的岗位，不可能属于同一薪酬等级 B．

对于薪酬等级、薪酬范围、实付薪酬表述正确的是（）

A．实付薪酬不同的岗位，不可能属于同一薪酬等级

B．不同薪酬等级的岗位其实付薪酬可能相同

C．属同一薪酬等级的岗位其实付薪酬可能不同

D．各薪酬等级的薪酬范围的变化幅度不一定相同

E．处于不同薪酬等级，实付薪酬不同

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第2题

某公司是一家快速发展的中小板上市公司，该公司关注市场开发和产品开发，提出了通过内部成长实现跨越式发展的战略，为配合公司战略的实现，公司调整了薪酬政策，重新进行职位评价，确定了职业等级结构和薪酬等级，设计了各等级的薪酬变动范围和薪酬水平，并制定了核心人员股票期权计划。该公司在设计各等级薪酬的变动范围时，正确的做法是（）

A．对职位等级较低的职位，其所在的薪酬等级的变动幅度较小

B．对职位等级较低的职位，其所在的薪酬等级的变动幅度较大

C．对职位等级较高的职位，其所在的薪酬等级的变动幅度较大

D．对职位等级较高的职位，其所在的薪酬等级的变动幅度较小

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第3题

下列说法正确的是（）。

A．以投资促进发展的战略适合正常发展至成熟阶段的企业

B．合并或迅速发展阶段的企业倾向以绩效为导向的薪酬结构

C．处于衰退阶段的企业着重成本控制，薪酬水平低于市场水平

D．采用保持利润与保护市场战略的企业的薪酬水平会明显高于市场水平

E．正常发展至成熟阶段的企业注重薪酬体系的完善，突出内部一致性，保持一定的竞争力

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第4题

某公司是一家快速发展的中小板上市公司，该公司关注市场开发和产品开发，提出了通过内部成长实现跨越式发展的战略。为配合公司战略的实现，公司调整了薪酬政策，重新进行职位评价，确定了职位等级结构和薪酬等级，设计了各等级的薪酬变动范围和薪酬水平，并制定了核心人员股票期权计划。该公司在设计各等级薪酬的变动范围时，正确的做法是（）

A．对于职位等级较低的职位，其所在的薪酬等级的变动幅度较小

B．对于职位等级较低的职位，其所在的薪酬等级的变动幅度较大

C．对于职位等级较高的职位，其所在的薪酬等级的变动幅度较大

D．对于职位等级较高的职位，其所在的薪酬等级的变动幅度较小

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第5题

（）是根据每个岗位的相对价值来确定薪酬等级，通过市场薪酬水平调查来确定每个等级的薪酬幅度

A．岗位薪酬制度

B．岗位薪酬方法

C．岗位薪酬特点

D．岗位薪酬体系

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第6题

某公司是一家快速发展的中小板上市公司，该公司关注市场开发和产品开发，提出了通过内部成长实现跨越式发展的战略，为配合公司战略的实现，公司调整了薪酬政策，重新进行职位评价，确定了职位等级结构和薪酬等级，设计了等级的薪酬变动范围和薪酬水平，并制定了核心人员股票期权计划。根据以上资料，回答下列问题：该公司在设计各等级薪酬的变动范围时，正确的做法是（）

A．对于职位等级较低的职位，其所在的薪酬等级的变动幅度较小

B．对于职位等级较低的职位，其所在的薪酬等级的变动幅度较大

C．对于职位等级较高的职位，其所在的薪酬等级的变动幅度较大

D．对于职位等级较高的职位，其所在的薪酬等级的变动幅度较小

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第7题

某公司是一家快速发展的中小板上市公司，该公司关注市场开发和产品开发，提出了通过内部成长实现跨越式发展的战略。为配合公司战略的实现，公司调整了薪酬政策，重新进行职位评价，确定了职位等级结构和薪酬等级，设计了各等级的薪酬变动范围和薪酬水平，并制定了核心人员股票期权计划。该公司确定职位等级结构主要依据应是（）

A．职位的相对价值

B．员工绩效考核结果

C．员工的工作态度

D．员工能力素质的差异

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第8题

某公司是一家快速发展的中小板上市公司，该公司关注市场开发和产品开发，提出了通过内部成长实现跨越式发展的战略，为配合公司战略的实现，公司调整了薪酬政策，重新进行职位评价，确定了职业等级结构和薪酬等级，设计了各等级的薪酬变动范围和薪酬水平，并制定了核心人员股票期权计划。该公司确定职位等级结构主要依据应是（）

A．职位的相对价值

B．员工绩效考核结果

C．员工的工作态度

D．员工能力素质的差异

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