题目内容
（请给出正确答案）
[主观题]
收缩较小的灰铁铸件可以采用定向（顺序)凝固原则来减少或消除铸造内应力。（)
收缩较小的灰铁铸件可以采用定向(顺序)凝固原则来减少或消除铸造内应力。( )
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A、内部公平性
B、外部公平性
C、个体公平性
D、群体公平性
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第2题
当一个文字秘书会将自己的薪酬与其他组织中的文字秘书相比较。如果他认为相对了于组织中的其他文字秘书，自己的薪酬是合理的，这是一种（）
A．内部公平
B．内在公平
C．个体公平
D．外在公平
第3题
当一个文字秘书会将自己的薪酬与其他组织中的文字秘书相比较，如果他认为相对于其他组织中的类似工作而自己的薪酬也是公平的话，这是一种（）
A．内部公平
B．内在公平
C．个体公平
D．外在公平
第4题
当一个文字秘书会将自己的薪资与行政助理、会计等同一组织中的其他工作的薪资进行比较，如果他认为相对于组织中的其他工作，自己的工作获得了公平的薪酬，这是一种（）
A．内部公平
B．内在公平
C．个体公平
D．外在公平
第5题
薪酬的外部公平性是指()。
A．员工将自己的薪酬与社会平均薪酬水平的比较结果
B．企业将本公司和其他企业的全体员工平均薪酬水平进行比较的结果
C． 在企业和员工双方对薪酬保密的看法之间存在的差异性
D． 员工将自己的薪酬与其他组织中从事同样工作的员工的薪酬进行比较的结果
第6题
某企业制定的薪酬高于同一地区或同一行业其他企业同种职位的薪酬，以使自己的企业具有吸引力和竞争力，这体现了该企业在进行薪酬设计时遵循了（）
A．公平原则
B．竞争原则
C．激励原则
D．合法原则
第7题
关于员工恢复公平的说法，正确的是（）
A．不公平包括薪酬不足，也包括薪酬过度
B．感到薪酬不足的员工降低自己工作努力程度或要求加薪
C．感到薪酬不足的员工认为对照者比原先想象的要更差一些
D．辞职是感到薪酬不足的员工恢复平衡的方式之一
E．感到薪酬不足的员工可以认为自己的工作量更大，工作难度更高
第8题
内部公平主要是指（）
A．与其他岗位相比，员工的薪酬与其所在岗位工作价值大体相当
B．员工薪酬在分配程序上的公正合理
C．员工的薪酬与自己所在部门的绩效相当
D．员工薪酬与市场水平大体相当
第9题
内部公平主要是指( )。
A．员工薪酬与市场水平大体相当
B．员工薪酬在分配程序上的公正合理
C．员工的薪酬与自己所在部门的绩效相当
D．与其他岗位相比，员工的薪酬与其所在岗位工作价值大体相当
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