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[主观题]

关于试算平衡法的下列说法不正确的是()。A.包括发生额试算平衡法和余额试算平衡法B.试

关于试算平衡法的下列说法不正确的是()。

A.包括发生额试算平衡法和余额试算平衡法

B.试算不平衡,表明账簿记录肯定有错误

C.试算平衡了,说明账簿记录一定正确

D.发生额试算平衡的理论依据是“有借必有贷、借贷必相等”

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第1题

在整个企业管理中,倡导尊重每一位员工、重视员工权利的思想。这种观念和做法属于()

A.组织文化

B.政治手腕

C.经济条件

D.激励理论

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第2题

在整个企业中,倡导尊重没一位员工,重视员工权利的思想。这种观念和做法属于()

A.公司文化

B.政治手腕

C.经济条件

D.激励理论

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第3题

在企业管理中倡导尊重员工、重视员工的权力和思想,这种观念和做法属于()。

A.政治手腕

B.经济条件

C.规章制度

D.公司文化

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第4题

(单选题 )在管理过程中,倡导尊重每一位员工的权益和思想,以调动其积极性、主动性和创造性,这种观

(单选题 )在管理过程中,倡导尊重每一位员工的权益和思想,以调动其积极性、主动性和创造性,这种观念和做法属于____

A.领导

B.协调

C.控制

D.激励

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第5题

实施利润分享制的公司会把整个组织利润的一部分返还给每一位职工,在实践中这种做法对激励员工提
高绩效方面效果显著。()

A.正确

B.错误

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第6题

在我国古代思想文化中,有重视荣辱的思想观念。下列古语中,表达了这种重视荣辱观念的是()A.“宁可毁

在我国古代思想文化中,有重视荣辱的思想观念。下列古语中,表达了这种重视荣辱观念的是()

A.“宁可毁人,不可毁誉”

B.“己所不欲,勿施于人”

C.“民生在勤,勤则不匮”

D.“亲仁善邻,国之宝也”

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第7题

企业的人力资源战略重点应体现在既能统领和指导员工思想,又能约束和规范员工行为的企业文化建设上,并依靠文化向企业员工注入统一的观念和理念,从而凝结出企业精神,这种企业发展阶段属于()

A.再集权阶段

B.分权阶段

C.职能发展阶段

D.参谋激增阶段

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第8题

“以人为本”的管理思想,在整个经营过程中()

A.重视人的积极性和创造性的发挥

B.讲究富有人情味的管理

C.强调对人的关心、爱护和尊重

D.通常对顾客和气,对员工严苛

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第9题

公司为每一位员工买了一份人寿保险,这最可能满足员工的()需要。

A.生理需要

B.安全需要

C.尊重需要

D.社交需要

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第10题

公司为每一位员工买一份人寿保险,这最可以满足员工的以下哪种需要()

A.自我实现需要

B.社交需要

C.安全需要

D.尊重需要

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