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[主观题]

成年人失血l00ml时A.血压升高,心率加快B.血压降低,心率加快C.血压升高,心率减

成年人失血l00ml时

A.血压升高,心率加快

B.血压降低,心率加快

C.血压升高,心率减慢

D.血压降低,心率减慢

E.心率和血压均无变化

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第1题

在岗位规范中所要求的人员的基本技能、能力和知识要和该项工作紧密相关,规格定得过高或过低都不
能招聘到合适的人才。()

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第2题

在人员招聘的过程中,最核心的内容是()。

A.实现所招人员与待聘岗位的有效匹配

B.选择素质高、质量好的人才

C.招聘到最优的人才

D.达到组织整体效益的最优化

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第3题

任何企业都离不开人员招聘。人员招聘的直接目的是为了()

A.招聘到精英人员

B.获得岗位所需要的人才

C.提高企业影响力

D.增加人力资源储备

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第4题

一个好的招聘系统,表现在效益上就是用最少的招聘成本获得()的过程。

A.短缺人才

B.最优秀人才

C.大量人才

D.适合岗位所需人才

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第5题

某银行想到学校举办校园招聘,该银行的HR部门希望借助第三方人才测评服务机构帮助他们进行大规模、科学的校园招聘,以期在充分展示企业优秀雇主形象的同时,帮助该银行招募到管理培训生、运营、营销岗位合适的应聘生,并建立以校园招聘为基础的优秀人才储备机制。如果你是第三人才测评服务机构人员,你该如何组织校园招聘服务工作

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第6题

基于胜任特征的人才招募与甄选流程主要由()组成
A.选拔具有招聘专员岗位胜任特征的人员组成人才招聘专门小组

B.进一步明确企业总体战略的发展方向、总目标和总任务,确保包括人才空缺岗位在内的企业所有岗位人才的绩效任务与组织发展方向保持一致

C.确定人才招募来源或渠道

D.建立甄选标准并对申请表进行审核

E.进行行为面试设计,并对相关招聘人员进行系统培训

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第7题

组织在进行人员招聘录用工作时,()。

A.首先要明确人员的招聘来源

B.补充初级岗位的需求可以从内部招聘中得到满足

C.为了组织的长期发展,组织内部的高层岗位应尽量从内部招聘获得

D.对于本组织缺少又急需的人才,应立即制定内部培训计划对内部人员进行培养

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第8题

农技特岗计划属于引导和鼓励高校毕业生到基层服务项目,服务期限一般为2-3年。具有全日制普通

农技特岗计划属于引导和鼓励高校毕业生到基层服务项目,服务期限一般为2-3年。具有全日制普通高校大专以上涉农专业学历,并符合乡镇或区域性农业技术推广机构岗位条件的人员均可报名。()

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第9题

只有吸收更多全面型的人才,才能更好地造福一个企业。此种说法:()

只有吸收更多全面型的人才,才能更好地造福一个企业。此种说法:()

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第10题

协议工资制适合以下()

A.市场营销人员

B.采用市场化方式聘用的专家型人才

C.专业成熟型人才

D.公司服务操作岗位人员

E.一些服务性岗位上的员工人员

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