题目内容
（请给出正确答案）
[主观题]
根据材料，下列说法中正确的是（） A.成人高等学校中专任教师的数量不到教职工数量的一半
根据材料，下列说法中正确的是（）
A.成人高等学校中专任教师的数量不到教职工数量的一半
B.普通高等学校毕业生多于其招生数
C.普通高等学校教职工平均规模约为900人
D.培养研究生的单位中，高等学校所占比例不到60%
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对员工的激励主要来自于领导者强大的声音和动人的口号。()
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第2题
员工的知识技能是“投入”，员工的行为是“转换”。员工的满意度和绩效是“产出”的观点来自于（）。A.一
员工的知识技能是“投入”，员工的行为是“转换”。员工的满意度和绩效是“产出”的观点来自于（）。
A.一般系统理论
B.行为角色理论
C.人力资本理论
D.交易成本理论
第4题
企业实施员工满意度调查的目的包括（）
A．增强企业凝聚力
B．诊断公司潜在的问题
C．找出本阶段出现的主要问题的原因
D．评估组织变化和企业政策对员工的影响
E．促进公司与员工之间的沟通和交流
第5题
以下属于组织行为学研究范畴的问题有（）。
A．哪些因素影响了企业员工的流动率？
B．人们的工作满意度来自于哪里？
C．企业文化对员工工作态度的影响机制？
D．平台型组织中小团队如何发挥作用？
第6题
薪酬满意度调查的主要对象是（)A.企业的员工B.竞争对手的员工C.同行业从业人员D.企业的客户
薪酬满意度调查的主要对象是()
A.企业的员工
B.竞争对手的员工
C.同行业从业人员
D.企业的客户
第7题
实施员工满意度调查的目的和要求包括()
A．找出本阶段出现的主要问题的原因
B．诊断公司潜在的问题
C．促进公司与员工之间的沟通和交流
D．增加企业的凝聚力
E．评估组织变化和企业政策对员工的影响
第9题
运用过程评估来测量员工援助计划效果时，评估的内容不包括（）
A．员工对项目组织的态度和满意度
B．员工对项目实施的态度和满意度
C．员工对项目成效的态度和满意度
D．员工对项目成本的态度和满意度
第10题
（一）嘉宝公司是一家机械制造企业，公司有员工3500人左右，但由于公司不关心员工的身心健康，车间噪音大，管理人员对员工不闻不问，因而有将近120人打算辞职，而实际上公司的薪酬很高。根据以上资料，回答下列问题：这120人辞职的主要原因是()。
A．工作满意度低
B．工资太低
C．心情不好
D．没理由，就是不想干了
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