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[多选题]

下列各项中作为事业单位存货核算的有()。

A.达不到固定资产标准的工具

B.生产并验收入库的产品

C.随买随用的零星办公用品

D.劳务成果

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第1题

员工工资完全与岗位或职务挂钩,不考虑超出岗位要求以外的个人能力,这是工资分配的()原则。

A.技能优先

B.对岗不对人

C.职务优先

D.岗位优先

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第2题

时距判定法对一个职务价值的衡量,主要依据的是()。

A.职务的地位与薪金水平

B.职务的权数与分值

C.对个人能力的测评

D.该职务斟酌决定时间的多少

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第3题

《公务员职务与职级并行规定》指出,为了深化公务员分类改革,推行公务员()制度,健全公务员激励保障机制,根据《中华人民共和国公务员法》等有关法律法规,制定本规定。

A.职务与职级并行、职务与待遇挂钩

B.职务与职级并行、职级与待遇挂钩

C.职务与职级并行、职位与待遇挂钩

D.职位与职级并行、职务与待遇挂钩

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第4题

小张取得的专业任职资格,()。

A.应当与工资挂钩

B.不应当与工资挂钩

C.可以作为聘任专业技术职务的依据

D.表明他已具备担任相应的专业技术职务所需的专业技术水平

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第5题

明确直属竞争性企业员工薪酬待遇要素,员工收入与哪些挂钩?()

A.企业效益

B.岗位价值

C.个人能力

D.工作业绩

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第6题

高校教师的聘用期限一般为5年,聘任期内工资应与职务挂钩,并享受相应职务的其他待遇。()

高校教师的聘用期限一般为5年,聘任期内工资应与职务挂钩,并享受相应职务的其他待遇。()

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第7题

某单位现执行的岗位工资标准(新一标准)起点为800元,止点为2240元,起止倍数为2.8倍,岗位级别较多,但岗别之间的差距小,只有125元,使得在责任大、贡献大、技术复杂性高的关键岗位不能多得,不利于关键岗位人才的稳定,为了解决次问题,我们可以实行()

A、工资与职务挂钩

B、工资与技能挂钩

C、工资与资历挂钩

D、工资与专业挂钩

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