关于绩效薪金制度的说法，正确的是（）

合同履行中，情事变更原则的适用要件包括()。 A. 须有不可预见的情事变更 B．情事变更须发生于合同履行完毕前 C．须情事变更的结果使维持原有合同效力显失公平 D．情事变更须发生于合同成立之前 E．情事变更须不可归责于当事人

A．须有不可预见的情事变更

B．情事变更须发生于合同履行完毕前

C．须情事变更的结果使维持原有合同效力显失公平

D．情事变更须发生于合同成立之前E．情事变更须不可归责于当事人

A．须有不可预见的情事变更

B．情事变更须发生于合同履行完毕前

C．须情事变更的结果使维持原有合同效力显失公平

D．情事变更须发生于合同成立之前E．情事变更须不可归责于当事人

A．需有不可预见的情事变更

B．情事变更需发生于合同履行完毕之前

C．需情事变更的结果使维持原有合同效力显失公平

D．情事变更需发生于合同成立之前

E．情事变更需不可归责于当事人

A．具有情事变更的客观事实

B． 情事变更发生在合同成立前

C． 情事变更是当事人所不可预见的

D． 情事变更不可归责于当事人

A．须有情事变更的事实

B．情事变更须发生在合同成立以后，履行完毕之前

C．须情事变更是当事人订立合同时无法预见的

D．继续履行显失公平

A．有情事变更的事实

B．情事变更发生在合同成立以后履行完毕以前

C．情事变更的发生不可归责于当事人

D．情事变更为当事人所不可预见

E．情事变更使履行原合同显失公正

A．具备情事变更客观事实

B．情事变更发生在合同成立前

C．情事变更是当事人所不可预见

D．情事变更不可归责于当事人

关于情事变更原则，下列说法错误的是：()

A．情事变更并非不可抗力造成，也不属于商业风险

B．情事变更发生在合同成立之前

C．情事发生变更，是当事人在订立合同时无法预见到的

D．出现情事变更后，当事人可请求人民法院变更或者解除合同