题目内容
（请给出正确答案）
[主观题]
长期政府债券的利率比短期政府债券的利率高，这是对（)的补偿。A.信用风险B.通货膨胀
长期政府债券的利率比短期政府债券的利率高，这是对()的补偿。
A.信用风险
B.通货膨胀风险
C.利率风险
D.政策风险
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第2题
制定并发布 “企业内部控制应用指引人力资源”的目的是()
A．促进企业切实履行促进就业的社会责任
B．促进企业加强人力资源建设，合理配置人力资源，实现发展战略
C．促进企业增强核心技术和商业秘密的保护能力
D．促进企业减少内耗，提高高层凝聚力
第3题
狭义的人力资源规划是指为了实现企业总体发展战略和生产经营的总目标，根据企业内外环境和条件的变化，运用科学的方法，对人力资源的需求和供给进行预测，并制定正确的政策，采取相应的措施，使企业人力资源供求达到平衡，从而实现（）的过程
A．人力资源有效配置
B．人力资源规划
C．人员配置
D．人员规划
第4题
将企业的战略集转化成人力资源发展战略集的第一步是（)。
A．建立人力资源发展战略目标
B．分析为实现人力资源发展战略目标还存在哪些人力资源约束条件
C．构造企业的人力资源发展战略
D．围绕所获取的人力资源发展战略目标进行人力资源规划的制定
第5题
关于狭义的人力资源规划，以下描述不正确的是（）。A.为了实现企业的发展战略，完成企业的生产经营
关于狭义的人力资源规划，以下描述不正确的是（）。
A.为了实现企业的发展战略，完成企业的生产经营目标
B.根据企业内外环境和条件的变化，运用科学的方法
C.对企业人力资源的质量进行预测
D.实现人力资源的合理配置，有效激励员工的过程。
第6题
关于狭义的人力资源规划，以下描述不正确的是（）A.为了实现企业的发展战略，完成企业的生产经营目
关于狭义的人力资源规划，以下描述不正确的是（）
A.为了实现企业的发展战略，完成企业的生产经营目标
B.根据企业内外环境和条件的变化，运用科学的方法
C.对企业人力资源的质量进行预测
D.实现人力资源的合理配置，有效激励员工的过程。
第7题
企业应当重视人力资源建设，根据发展战略，结合人力资源现状和未来需求预测，建立人力资源发展目标，制定人力资源总体规划和能力框架体系，优化人力资源整体布局，明确人力资源的引进、开发、使用、培养、考核、激励、退出等管理要求，实现人力资源的合理配置，全面提升企业核心竞争力。（)
第8题
关于狭义的人力资源规划，哪一项是不正确的（）
A．为了实现企业的发展战略，完成企业的生产经营目标
B．根据企业内外环境和条件的变化，运用科学的方法进行管理
C．对未来企业人力资源的质量进行预测
D．实现人力资源的合理配置，有效激励员工的过程
第9题
（）指旅游企业为了实现企业的战略和目标，评估企业现有人力资源的优势和劣势，分析影响企业内外部环境的各种因素，预测人力资源的需求及劳动力市场的供给情况，制定相应的政策和措施，使企业能够及时获得所需要的人力资源，同时使员工与企业一同成长和发展。
A．工作分析
B．旅游企业发展战略
C．目标管理
D．旅游企业人力资源规划
第10题
人力资源规划是指为实施企业的发展战略，完成企业的生产经营目标，根据企业内外环境和条件的变化，运用科学的方法，对企业人力资源的需求和供给进行预测，制定相宜的政策和措施，从而使企业人力资源供给和需求达到平衡，实现人力资源的合理配置，有效激励员工的过程。（)
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