下列人身权中，依法可以转让的是（)。A．自然人的姓名权B．自然人的名誉权C．合

A．技术研发岗

B．项目管理岗

C．行政管理岗

D．市场营销岗

A．绩效薪酬的浮动比例，又叫固浮比或浮动系数

B．与人事、行政岗位相比，销售岗位的绩效薪酬浮动比例较高、固定比例较低

C．一般情况下，企业高层的薪酬中，浮动比例较高、固定比例较低

D．同一岗位不同阶段比例不同，应由高到低

绩效奖励计划主要关注的是薪酬构成中的()。

A 固定薪酬

B浮动薪酬

C间接薪酬

D直接薪酬

A．岗位绩效薪酬占岗位薪酬标准的60%

B．岗位绩效薪酬占岗位薪酬标准的50%

C．岗位绩效薪酬占岗位薪酬标准的40%

D．岗位基本薪酬占岗位薪酬标准的40%

A.岗位绩效薪酬占岗位薪酬标准的60%

B.岗位绩效薪酬占岗位薪酬标准的50%

C.岗位绩效薪酬占岗位薪酬标准的40%

D.岗位基本薪酬占岗位薪酬标准的40%

（）反映不同岗位之间在薪酬结构中的差别。

A.薪酬等级

B.薪酬档次

C.薪酬级差

D.浮动幅度

A．浮动薪酬是岗位评价的直接结果

B．浮动薪酬要与企业经济效益挂钩

C．浮动薪酬的合理性取决于薪酬系统的科学性

D．员工浮动薪酬在计算时一般以对应的固定薪酬水平为基数

E．不同薪酬等级的员工，考核结果相同时浮动薪酬会存在差异

A．高级别岗位之间的薪酬级差应大一些

B．分层式薪酬等级类型中薪酬级差要大一些

C．宽泛式薪酬等级类型中每个等级的薪酬浮动幅度要大一些

D．高薪酬等级的薪酬浮动幅度要大于低薪酬等级的薪酬浮动程度

A．分层式薪酬等级

B．固定薪酬等级

C．宽泛是薪酬等级

D．浮动薪酬等级

E．浮动薪酬等级