薪酬等级往往与岗位等级相对应,不同的企业有不同的岗位,因此薪酬等级也不同,但一般的类型是()。

传统的薪酬结构类型主要有()

A.以绩效为导向的薪酬结构

B.以工作为导向的薪酬结构

C.以能力为导向的薪酬结构

D.以市场为导向的薪酬结构

E.组合薪酬结构等

一个合理的组合薪酬结构应该是既有固定薪酬部分,又有浮动薪酬部分。其中()是固定薪酬部分。

A.基本工资

B.业绩工资

C.能力工资

D.岗位工资

E.福利

以下关于企业薪酬调查表格的描述正确的是()。

A.最好能包括所有要调查的问题

B.所有的企业薪酬调查项目都应该设计相关的表格

C.设计的表格最好能做一个预调查,看设计的项目是否合理

D.要求语言标准,问题简单明确

E.明确薪酬调查问卷要调查的内容,再设计表格,满足其使目的

为了保证个人公平,还要建立科学的绩效考核体系,并将员工的薪酬真正与()直接挂钩。

A.企业经营目标完成程度

B.员工所在小组(或部门)考核结果

C.个人考核结果

D.员工工作年限

E.当地的工资水平