题目内容
（请给出正确答案）
[多选题]
编制房地产广告预算的基本方法有（）等。
A.目标任务法
B.消费者需求法
C.销售百分比法
D.销售人员规模法
E.竞争对等法
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为使后勤人员的考核更全面，应采纳的做法是（）。
A．由后勤各部门经理直接对每一位员工进行考评
B．培训各级主管使他们意识到考核的重要性和科学性
C．增加企业内外部客户作为后勤员工的考核主体
D．可选择强制分析
更多“编制房地产广告预算的基本方法有（）等。 A．目标任务法 B．…”相关的问题
第2题
为使后勤人员的考核更全面，应采取的做法是()。
A．由后勤各部门经理直接对每一位员工进行考评
B．培训各级主管使他们意识到考核的重要性和科学性
C．增加企业内外部客户作为后勤员工的考核主体
D．可选择强制分布法
第3题
为使后勤人员的考核更全面，应采取的做法是()。
A．由后勤各部门经理直接对每一位员工进行考评
B．培训各级主管，使他们意识到考核的重要性和科学性
C．增加企业内外部客户作为后勤员工的考核主体
D．可选择强制分布法
第4题
为使后勤人员的考核更全面，应采取的做法是()。
A．由后勤各部门经理直接对每一位员工进行考评
B．培训各级主管，使他们意识到考核的重要性和科学性
C．增加企业内外部客户作为后勤员工的考核主体
D．可选择强制分布法
第5题
为使后勤人员的考核更全面，应采取的做法是()。
A．由后勤各部门经理直接对每一位员工进行考评
B．培训各级主管使他们意识到考核的重要性和科学性
C．增加企业内外部客户作为后勤员工的考核主体
D．可选择强制分配法
第7题
某酒店对其所有员工进行绩效考核，前勤服务人员和后勤行政人员选择了同样的考核主体，都是他们的直
接主管，结果却很不一样。后勤人员的考核业绩大多集中在中等偏上的水平。而前勤人员则优、中、差均有所分布。[2007年真题]
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根据你的从业经验，你认为导致这种情况的原因可能是()。A．后勤员工的绩效考评没有制定出切实可行、具体明确的绩效目标和标准
B．后勤部门主管较前勤部门主管管理水平低
C．后勤部门主管犯了趋中趋势和偏松的评价问题
D．前勤部门管理更民主
为使后勤人员的考核更全面，应采用的做法是()。A．由后勤各部门经理直接对每一位员工进行考评
B．培训各级主管使他们意识到考核的重要性和科学性
C．增加企业内外部客户作为后勤员工的考核主体
D．可选择强制分布法
对于前勤人员的考核可采用行为锚定法，其优点包括()。A．工作绩效评价标准更为明确
B．工作的计量更为准确
C．设计简单，操作简便
D．评估结果具有良好的反馈功能
请帮忙给出每个问题的正确答案和分析，谢谢！
第8题
按照《证券公司全面风险管理规范》的要求，证券公司的责任主体包括董事会、监事会、经理层、各部门、分支机构、子公司以及每一位员工。其中（）的职责包括：任免、考核首席风险官，确定其薪酬待遇；建立与首席风险官的直接沟通机制
A．监事会
B．经理层
C．董事会
D．风险管理部门
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