题目内容 (请给出正确答案)
[单选题]

(六) 赵某于2008年3月应聘到某公司工作,双方订立了口头协议。2008年5月的一天,赵某骑自行车上班途中,自己不小心摔倒受伤。经医院治疗康复后,赵某要求公司认定工伤,支付工伤待遇,公司以未与赵某签订劳动合同,不存在劳动关系为由予以拒绝。赵某于是以公司为被申请人,向劳动行政部门提出行政复议申请。第98题:关于赵某与该公司订立劳动合同的说法,正确的是()。

A.赵某若每周在该公司累计工作30小时,该公司可以与赵某订立口头协议

B.自赵某在该公司工作之日起双方已建立劳动关系

C.因赵某从事非全日制用工,该公司与其不得订立口头协议

D.赵某与该公司未签订劳动合同,双方未建立劳动关系

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第1题

在态度性培训法中,行为模仿法不适宜于()的培训。A.高层管理人员B.基层管理人员C.中层管理人员D.一

在态度性培训法中,行为模仿法不适宜于()的培训。

A.高层管理人员

B.基层管理人员

C.中层管理人员

D.一般生产人员

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第2题

在态度性培训法中,行为模仿法不适宜于()的培训。A.高层管理人员B.基层管理人员C.中层管理人员D.一

在态度性培训法中,行为模仿法不适宜于()的培训。

A.高层管理人员

B.基层管理人员

C.中层管理人员

D.一般生产人员

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第3题

在态度型培训法中,行为模仿法不适宜于()的培训。 A.高层管理人员B.基层管理人员C.中层管理人员D

在态度型培训法中,行为模仿法不适宜于()的培训。

A.高层管理人员

B.基层管理人员

C.中层管理人员

D.一般生产人员

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第4题

在态度性培训法中,行为模仿法不适宜于()的培训。(A)高层管理人员 (B)基层管理人员(C)中层管理人

在态度性培训法中,行为模仿法不适宜于()的培训。

(A)高层管理人员

(B)基层管理人员

(C)中层管理人员

(D)一般生产人员

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第5题

在态度型培训法中,行为模仿法不适宜于()的培训。A.高层管理人员B.基层管理人员C.管理人员D.一般

在态度型培训法中,行为模仿法不适宜于()的培训。

A.高层管理人员

B.基层管理人员

C.管理人员

D.一般生产人员

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第6题

在态度型培训法中,行为模仿法不适宜于()的培训。

A.高层管理人员

B.基层管理人员

C.中层管理人员

D.一般生产人员

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第7题

行为模仿法不适合()

A.中层管理人员

B.基层管理人员

C.高层管理人员

D.一般员工的培训

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第8题

适宜行为调整和心理训练的培训方法:具体包括角色扮演法和拓展训练等。角色扮演法适用于()A.基层

适宜行为调整和心理训练的培训方法:具体包括角色扮演法和拓展训练等。角色扮演法适用于()

A.基层管理人员、中层管理人员、高层管理人员

B.一般员工、中层管理人员、高层管理人员

C.一般员工、基层管理人员、高层管理人员

D.一般员工、中层管理人员、基层管理人员

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第9题

适宜行为调整和心理训练的培训方法:具体包括角色扮演法和拓展训练等。角色扮演法适用于()A.基层

适宜行为调整和心理训练的培训方法:具体包括角色扮演法和拓展训练等。角色扮演法适用于()

A.基层管理人员、中层管理人员、高层管理人员

B.一般员工、中层管理人员、高层管理人员

C.一般员工、基层管理人员、高层管理人员

D.一般员工、中层管理人员、基层管理人员

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第10题

行为模仿通常用于培训()。

A. 高层管理人员

B. B.基层主管人员

C. C.中层管理人员

D. D.员工

E. E.所有管理人员

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