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[判断题]
增值税一般纳税人在不能开具专用发票的情况下也可使用普通发票。 （）此题为判断题(对，错)。
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招聘收益成本比等于新员工为组织创造的总价值与()之比。
A．招聘总成本
B．招聘单位成本
C．招聘直接成本
D．招聘间接成本
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第2题
招聘收益成本比等于新员工为组织创造的总价值与（)之比。A．招聘总成本B．招聘单位成本C．招聘直接成
招聘收益成本比等于新员工为组织创造的总价值与()之比。
A．招聘总成本
B．招聘单位成本
C．招聘直接成本
D．招聘间接成本
第3题
招聘收益成本比等于新员工为组织创造的总价值与（)之比。（2006年5月三级真题)A．招聘总成本B．招
招聘收益成本比等于新员工为组织创造的总价值与()之比。(2006年5月三级真题)
A．招聘总成本
B．招聘单位成本
C．招聘直接成本
D．招聘间接成本
第4题
招聘收益成本比的公式为（）
A．招聘收益成本比=所有新员工为组织创造的总价值×招聘总成本
B．招聘收益成本比=所有新员工为组织创造的总价值÷招聘总成本
C．招聘收益成本比=所有新员工为组织创造的总价值+招聘总成本
D．招聘收益成本比=所有新员工为组织创造的总价值-招聘总成本
第6题
招聘的收益--成本比等于（）。 A．新员工为组织创造的总价值/招聘直接成本B．新员工为组
招聘的收益--成本比等于（）。
A．新员工为组织创造的总价值/招聘直接成本
B．新员工为组织创造的总价值/招聘单位成本
C．新老员工为组织创造的总价值/招聘总成本
D．新员工为组织创造的总价值/招聘总成本
第7题
招聘的收益成本比等于____。
A．新老员工为组织创造的总价值/招聘总成本
B． 新员工为组织创造的总价值/招聘总成本
C． 新老员工为组织创造的总价值/招募总成本
D． 新员工为组织创造的总价值/招募总成本
第8题
招聘收益成本比,是（）
A．经济评价指标
B．对招聘工作有效性的考核
C．比例越低,说明招聘工作越有效
D．比例越高,说明招聘工作越有效
E．等于所有新员工为组织创造的总价值除以招聘总成本
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