题目内容
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甲酒厂为增值税一般纳税人，2008年7月发生以下业务：
(1)从农业生产者手中收购粮食30吨，每吨收购价2000元，共计支付收购价款60000元。
(2)甲酒厂将收购的粮食从收购地直接运往异地的乙酒厂生产加工白酒，白酒加工完毕，企业收回白酒8吨，取得乙酒厂开具的防伪税控的增值税专用发票，注明加工费25000元，代垫辅料价值15000元，加工的白酒当地无同类产品市场价格。
(3)本月内甲酒厂将收回的白酒批发售出7吨，每吨不含税销售额16000元。
(4)另外支付给运输单位的销货运输费用12000元，取得普通发票。
白酒的消费税固定税额为每斤0.5元，比例税率为20%。
要求：
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第1题
第2题
A．制定一线社会工作者行为守则
B．制定合理的工作绩效标准
C．为社会工作者创造一个有利的环境
D．能够对员工进行有效激励
E．能够帮助员工开展服务
第3题
A、绩效管理是制订人力资源计划的依据
B、绩效管理是企业进行人员配备的基础
C、绩效管理是进行人员培训与开发的依据
D、绩效管理为员工职业发展提供依据
第5题
A．在人数较少的情况下，能够快速比较出员工绩效的水平
B．当员工人数增加时，评估的工作量将会成倍的增加
C．只能得到员工绩效的排名
D．不能反映员工绩效的差距和他们工作能力的特点
第6题
A．操作简单，评估结果简单明了
B．在人数较少的情况下，能够快速比较出员工绩效的水平
C．员工容易接受评估的结果
D．很难提供详细具体的绩效评估结果
E．比较费时费力
第7题
A．操作简单，评估结果简单明了
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E．比较费时费力
第8题
A．操作简单，评估结果简单明了
B．在人数较少的情况下，能够快速比较出员工绩效的水平
C．员工容易接受评估的结果
D．很难提供详细具体的绩效评估结果
E．比较费时费力
第9题
A．贯彻了专业分工的要求，有利于提高工作效率
B．结构简单，横向协商比较方便
C．能够发挥管理分工的作用，利用专家之长减轻行政领导人员的工作负担
D．有利于适用专用设备
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