题目内容 (请给出正确答案)
[主观题]

甲某现年19岁,在某大学就读,其父在某公司任职,其母是下岗工人,家庭生活条件并不富裕。甲某一年需交纳学费500

0元,花费生活费和其他费用8000元。
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第1题

(名词解释)公共部门人力资源开发

(名词解释)公共部门人力资源开发

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第2题

公共部门人力资源开发(名词解释)

公共部门人力资源开发(名词解释)

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第3题

关于公共部门人力资源规划作用的描述,错误的是()

A.公共部门人力资源规划有助于控制人工成本

B.公共部门人力资源规划有助于调动员工的积极性

C.公共部门人力资源规划是各项人力资源管理实践的起点

D.公共部门人力资源规划是静态的

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第4题

从公共部门人力资源规划的对象与内容来看,公共部门人力资源规划可分为()。

A.人力资源培训规划

B.人力资源调配规划

C.人力资源补充规划

D.人力资源薪酬规划

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第5题

从公共部门人力资源规划的对象与内容来看,公共部门人力资源规划可以划分为人力资源培训规划、人力资源调配规划和()。

A.人力资源招聘规划

B.人力资源补充规划

C.人力资源晋升规划

D.人力资源需求规划

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第6题

从公共部门人力资源规划的层次来看,公共部门人力资源规划可以分为()。

A.宏观人力资源规划

B.微观人力资源规划

C.长期战略规划

D.中期战术策略规划

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第7题

从规划范围看,公共部门人力资源规划有()。A全国性人力资源规划B地区性人力资源规划C部门人力资

从规划范围看,公共部门人力资源规划有()。

A全国性人力资源规划

B地区性人力资源规划

C部门人力资源规划

D某项任务或具体工作的人力资源规划

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第8题

什么是公共部门人力资源规划?如何进行人力资源规划?
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第9题

公共部门人力资源规划的需求和供给预测是公共部门人力资源规划的核心。()
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第10题

公共部门人资源管理的内容包括公共部门人力资源规划、人力资源获取、 、纪律与惩戒。
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