公共部门人资源管理的内容包括公共部门人力资源规划、人力资源获取、 、纪律与惩戒。

企业人力资源管理的内容包括制定人力资源规划、编制人力资源计划、()、招聘、()、培训与开发、()、劳企关系、安全与保障等内容。

A、进行人力资源保持

B、工作分析与职务设计

C、绩效评估与激励

D、社会保障

E、工资福利

公共部门人力资源管理的目标()。

A、获取与开发公共部门管理工作所需要的各类人才

B、建立公共组织与其员工间良好的合作关系

C、以高效管理和优质服务满足社会经济及社会成员发展的需要

D、满足公共组织内部员工个人成长和发展的需求

公共部门人力资源的规划是系统性人力资源管理活动的基础性环节， 是促进人力资源形成并增值的前提。 ( )

人力资源规划与人力资源管理其他职能的关系。

人力资源规划是人力资源开发与管理过程的初始环节。()

企业人力资源管理的内容包括制定人力资源规划、()、工作分析与职务设计()、绩效评估与激励、培训与开发、工资福利、()、安全与保障等内容。

A、编制人力资源计划

B、进行人力资源保持

C、招聘

D、社会保障

E、劳企关系

公共人力资源管理制度的基本内容是公共人力资源管理的原则与价值的具体化。()

此题为判断题(对，错)。

战略性公共部门人力资源管理与公共部门人力资源管理的区别在战略角色上主要体现在：

A.人力资源的主动性

B.战略计划的重要性

C.决策的速度

D.计划的周期