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[主观题]

甲公司2004年3月份固定资产增减业务如下: (1) 购买一台设备供一车间使用,采用工作

甲公司2004年3月份固定资产增减业务如下:

(1) 购买一台设备供一车间使用,采用工作量法计提折旧。该设备原价60万元,预计总工作时数为20万小时,预计净残值为5万元。该设备2005年4月份工作量为4000小时。

(2) 厂部新办公楼交付使用,采用平均年限法计提折旧。该办公楼原价620万元,预计使用年限20年,预计净残值20万元。

(3)公司总部的一辆轿车使用期满予以报废。该轿车原价37万元,预计使用年限6年,净残值1万元,采用平均年限法计提折旧。

假定2004年4月份未发生固定资产增减业务,不考虑其他固定资产的折旧。

要求:

(1)计算甲公司2004年4月份应计提的折旧额。

(2)编制甲公司2004年4月份计提折旧的会计分录。

(答案中的金额单位用万元表示)

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第1题

薪酬管理的原则是一个企业给员工传递信息的重要渠道,体现了()。A.员工价值观B.企业的价值观C.企业

薪酬管理的原则是一个企业给员工传递信息的重要渠道,体现了()。

A.员工价值观

B.企业的价值观

C.企业的方向

D.企业经营特点

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第2题

薪酬管理的原则是一个企业给员工传递信息的重要渠道,体现了()。(2003年8月三级真题)A.员工价

薪酬管理的原则是一个企业给员工传递信息的重要渠道,体现了()。(2003年8月三级真题)

A.员工价值观

B.企业的价值观

C.企业的方向

D.企业经营特点

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第3题

原则是一个企业给员工传递信息的重要渠道。体现了()。 A.员工价值观B.企业的价值观C.

原则是一个企业给员工传递信息的重要渠道。体现了()。

A.员工价值观

B.企业的价值观

C.企业的方向

D.企业经营特点

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第4题

实际上薪酬管理的原则是一个企业给员工传递信息的渠道,也是企业()的体现。

A.关注员工

B. 沟通员工

C. 价值观

D. 报酬

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第5题

实际上薪酬原则是一个企业给员工传递信息的渠道,也是企业价值观
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第6题

实际上薪酬管理的原则是一个企业给员工传递信息的渠道,也是企业()的体现。

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第7题

()是一个企业给员工传递信息的渠道,也是企业价值观的体现。

A.薪酬管理的原则

B.薪酬管理的制度

C.薪酬管理的策略

D.薪酬管理的理念

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第8题

()是一个企业给员工传递信息的渠道,也是企业价值观的体现

A.薪酬管理的基本策略

B.薪酬管理的基本制度

C.薪酬管理的根本目标

D.薪酬管理的基本原则

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第9题

薪酬管理的原则实际上是企业向员工传递企业价值观的渠道()
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