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[主观题]

寡头垄断与垄断竞争之间的差别是()。 A) 厂商的广告开支不同 B) 非价格竞争的数量不同 C) 厂商之间

寡头垄断与垄断竞争之间的差别是( )。

A) 厂商的广告开支不同 B) 非价格竞争的数量不同

C) 厂商之间相互影响的程度不同 D) 以上都不对

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第1题

饭店管理者常根据其客房数量来预计所需的员工总人数,该方法属于人力资源需求预测方法中的()

A.总体需求结构预测法

B.成本分析预测

C.比例法

D.团体预测法

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第2题

人力资源需求预测是指根据企业的发展规划和企业的内外条件,选择适当的预测技术,对人力资源需求的数量、质量和结构进行预测属于人力资源需求预测方法中的定性预测法()

A.德尔菲法

B.岗位分析法

C.替换单法

D.经验预测法

E.经验比例法

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第3题

( )是根据预测对象与某种已知数量之间的比例关系,按比例对预测对象的预测值进行推算的方法。

A.由点向面推算法

B.专家会议法

C.比例推算预测法

D.指标扩散法

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第4题

下列哪一项不是公共部门人力资源预测的方法()?

A.德尔菲法

B.排序法

C.经验比例法

D.马尔科夫法

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第5题

人力资源需求预测的方法包括()

A.德尔菲法

B.人员替换分析法

C.趋势预测法

D.经验判断法

E.比例分析法

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第6题

建立人力资源需求数量与其影响因素之间的函数关系的需求预测方法是()

A.经验判断法

B.德尔菲法

C.回归分析法

D.趋势预测法

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第7题

人力资源供给预测的方法包括()

A.经验判断法

B.德尔菲法

C.比例分析法

D.人员替换分析法

E.马尔科夫分析法

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第8题

()是指企业内部的管理人员凭借个人经验和直觉,对企业未来的人力资源需求进行预测

A.德尔菲法

B.经验判断法

C.比率分析法

D.人员比例法

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第9题

根据某种可变指标与所需人数之间的比例关系来进行预测的方法被称作()。

A、马尔科夫法

B、趋势分析法

C、比例分析法

D、散点分析法

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第10题

依据相应的被服务对象的数量以及不同岗位、等级之间员工的适宜比例来确定各级各类人员应配备的数量这是岗位定员法。()

A、对

B、错

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