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[主观题]

232,364,4128,52416,()A. 64832 B. 624382 C. 723654 D. 87544

232,364,4128,52416,()

A. 64832

B. 624382

C. 723654

D. 87544

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第1题

公共部门人员招聘的直接支出不包括()。

A.招募人员差旅费

B.宣传广告费

C.招聘会费用支出

D.招聘人员的工资、福利

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第2题

企业完成人员招聘工作后应对()和录用人员进行评估。A.招聘效果 B.招聘成绩 C.招聘部门 D.招聘成本

企业完成人员招聘工作后应对()和录用人员进行评估。

A.招聘效果

B.招聘成绩

C.招聘部门

D.招聘成本

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第3题

()招聘是公共部门使用最广泛的一种方法,它可以很容易地吸引到大批的各类人员。

A.人员介绍

B.校园招聘

C.职业中介机构

D.广告公开招聘

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第4题

要进行有效的人员招聘,必须首先()。A.明确人员招募来源B.分析岗位的招聘要求C.分析招聘人员的特点

要进行有效的人员招聘,必须首先()。

A.明确人员招募来源

B.分析岗位的招聘要求

C.分析招聘人员的特点

D.选择适当的招聘方法

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第5题

简述公共部门人员招聘的意义。

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第6题

一个完整的招聘流程不会在企业完成人员招聘工作后结束,企业还需要对和录用人员进行评估()

A.招聘效果

B.招聘成绩

C.招聘部门

D.招聘成本

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第7题

公共部门进行人员招聘的主要依据是什么?

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第8题

企业完成人员招聘工作后应对()和录用人员进行评估。

A:招聘成本

B:招聘部门

C:招聘效果

D:招聘成绩

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第9题

招聘组成员应由企业人力资源部门的人员和人事测评专家组成。()

招聘组成员应由企业人力资源部门的人员和人事测评专家组成。()

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