一个完整的招聘流程不会在企业完成人员招聘工作后结束，企业还需要对和录用人员进行评估（）

A．发布招聘信息

B．人力资源规划

C．工作分析

D．招聘计划制定

E．背景调查

招聘效果评估是企业招聘活动的最后一个环节，是对整个招聘活动的回顾和总结，不仅有助于检验招聘工作的有效性，提高招聘质量，降低招聘费用，改进今后的招聘工作，而且可以完善企业经营，提高企业整体绩效，有利于企业更好地发展。（）

此题为判断题(对，错)。

A.选择合适的招聘渠道

B.发布招聘信息

C.企业接受应聘者报名材料

D.做出招聘决策

对一个完整的企业信息系统而言，备份工作有什么意义?

在命名流程的初选环节需要完成的工作是( )。

A．考虑第一印象

B．对品牌名字进行阅读测试

C．考虑语言避讳

D．对企业形象和产品特点进行调查

某企业是一个通讯技术创新的高科技公司，为了保证人员素质和避免技术流失，企业的招聘都是以内部招聘为主，但有时也会有缺陷。下列各项中，属于内部招聘不足的有( )。

A、未被选拔的员工容易产生负面情绪;或者员工晋升后成为前同事的主管比较困难

B、由于员工认为晋升只是时间问题，因此内部招聘容易诱发自满情绪

C、适合该工作的员工可能在企业外部

D、会降低“新视点”进入企业而产生的变化

某外资企业需要招聘一名财会人员；该职位在本企业的薪酬水平为4000元，企业要求的任职资格是：接受过正规财会教育，有会计上岗证；至少有一年以上相关工作经历；英语口语流利，熟悉专业外语；为人诚实可靠；一周内就可以到岗就职。表6-1列出了四位求职者的基本情况。

  

表6-1 求职者的基本情况汇总表
姓名	A	B	C
性别	女	男	男
学历与证书情况	大学本科 注册会计师	大学本科 具有会计上岗证	大学本科 具有会计上岗证
工作经历和能力	4年涉外财会业务工作经验，知 识丰富，实践工作能力强	2年涉外酒店财会工作 经验，熟悉财会业务	应届毕业生，在大型国 有企业实习半年以上， 工作能力较强
个性特征	老练、灵活	诚实、稳重	诚实、稳重
应聘动机	与目前公司同事有矛盾	寻求更好的发展	认同企业文化，认为企 业有发展
预测未来发展	较快适应本公司财会业务	较快胜任本公司财会 业务，极具潜力	经过一周培训以后可以 使用，对企业归属感强
最低薪资	6000元	3500元	3000元

  问题：

用BSP方法对企业信息系统建设进行研究结束后，尚存在很多要继续完成的后续工作，但它为系统提供了一个完整的

A．规划

B．设计

C．分析

D．计划

报关员是代表一个企业向海关办理报关工作事项的人员，他不仅应对本企业负责，同时也要配合海关做好工作，他应对其行为及所产生的后果承担法律责任。 按照规定，下列哪些情况是报关员在报关活动中应该履行的义务?( )

A．遵守国家有关法律、法规和有关规章

B．配合海关对走私违规案件的调查

C．负责在规定的时间内办理交纳所申报进出口货物的各种税费手续，海关罚款和销案

D．协助本企业完整保存各种原始报关单证、票据、函电等资料

下列说法正确的是（ ）。

A.企业的员工招聘工作不仅是企业的一项经济活动，而且具有很强的社会性政策性和法律性

B.企业和求职者处于平等的法律地位上，双方均有对对方的选择权

C.如果企业选择外部招聘渠道，那么可采用的招聘方法有工作公告法和档案记录法

D.如果企业选择内部招聘渠道，则可使用广告招聘、外出招聘、借助职业中介机构招聘等

E.招聘渠道一般包括内部招聘和外部招聘，两种招聘渠道各有其优点和缺点以及适用条件