题目内容
（请给出正确答案）
[判断题]
外国投资者应在商务部原则批复之日起30日内，根据外商投资并购的相关规定开立外汇账户。此题为判断题(对，错)。
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A．能力奖金
B．收益奖金
C．团队奖金
D．管理奖金
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第3题
某公司因市场部业绩突出，年底得到一笔奖金，该部门共有四名员工：经理一名、员工三名，其中，经理的奖金是员工奖金的两倍，奖金共计10000元，请问员工的奖金总共是多少（）
A．3000元
B．6000元
C．4000元
D．2000元
第4题
某公司因市场部业绩突出，年底得到一笔奖金，该部门共有四名员工：经理一名、员工三名，其中，经理的奖金是员工奖金的两倍，奖金共计10000元，请问员工的奖金总共是多少（）
A．3000元
B．6000元
C．4000元
D．2000元
第5题
某公司因市场部业绩突出，年底得到一笔奖金，该部门共有四名员工：经理一名、员工三名，其中，经理的奖金是员工奖金的两倍，奖金共计10000元，请问员工的奖金总共是多少（）
A．3000元
B．6000元
C．4000元
D．2000元
第6题
将‘员工’表中‘供应部’的员工奖金增加200元，命令为：update员工set奖金=奖金+200where（)。
A．供应部
B．=‘供应部’
C．部门=‘供应部’
D．like‘供应部’
第7题
因市场部业绩突出,年底得到一笔奖金,该部门共有4名员工: 1名经理、3名员工,其中,经理的奖金是员工
奖金的2倍,奖金共计10 000元,请问:员工的奖金总共是多少()
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A.3 000
B.6 000
C.4 000
D.2 000
第8题
某企业员工薪酬构成主要包括：岗位工资、月奖金、年终奖金。月奖金的标准是根据岗位等级而定的，职级
越高，奖金越多。月奖与考核不挂钩，实际上是工资的补充。年底奖金：管理部门如财务部的年底奖金是年底双薪，业务部门的总奖金是按部门业绩提成的，但有时不能兑现。
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业务部门员工的奖金是背靠背的，由部门经理发放，员工不知道发放的依据。由于原有的方案存在许多问题，需要重做。
结合案例，设计一个合理的薪酬分配方案。
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