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[主观题]

因市场部业绩突出,年底得到一笔奖金,该部门共有4名员工: 1名经理、3名员工,其中,经理的奖金是员工

奖金的2倍,奖金共计10 000元,请问:员工的奖金总共是多少()

A.3 000

B.6 000

C.4 000

D.2 000

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第1题

某公司因市场部业绩突出,年底得到一笔奖金,该部门共有四名员工:经理一名、员工三名,其中,经理的奖金是员工奖金的两倍,奖金共计10000元,请问员工的奖金总共是多少()

A.3000元

B.6000元

C.4000元

D.2000元

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第2题

某公司因市场部业绩突出,年底得到一笔奖金,该部门共有四名员工:经理一名、员工三名,其中,经理的奖金是员工奖金的两倍,奖金共计10000元,请问员工的奖金总共是多少()

A.3000元

B.6000元

C.4000元

D.2000元

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第3题

假如你是部门经理,因成绩突出,部门年终得到一笔奖金。你会把奖金()。

A.分给贡献突出的几个人

B.进行平均分配

C.重点奖励给老同志

D.分成几个档次进行分配

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第4题

管理者奖励权力最突出、最直接的体现是年底发放奖金。()

管理者奖励权力最突出、最直接的体现是年底发放奖金。()

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第5题

绩效加薪是每年年底企业根据员工个人的绩效水平高低确定的一笔一次性奖金。()

绩效加薪是每年年底企业根据员工个人的绩效水平高低确定的一笔一次性奖金。()

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第6题

整车研发部因部门小刘工作业绩突出,特奖励200元,该通报的最终审批人为()

A.部门负责人

B.部门分管高层

C.公司常务副总经理

D.公司总经理

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第7题

部门正职由人资部根据考核结果发放。月度业绩奖金=个人月度业绩奖金标准×所在部门奖金系数×部门月度JYKJ考核得分/100+个人月度业绩奖金标准×部门月度专业管理考核得分/100()
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第8题

对员工进行满意度调查时,哪种时机是恰当的 ()

A.快放假的时候

B.快要评奖金、升迁的时候

C.年底人员突出业绩或旺季的时候

D.正常工作中

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第9题

部门月度业绩奖金总额=Σ(岗位层级*业绩奖金基准*定员人数)*奖金系数*考核系数()
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