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[多选题]

预警评价指标的构建应遵循()原则。

A.科学性

B.合理性

C.静态性

D.引导性

E.预见性

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第1题

美国管理学家麦克莱兰认为:对主管人员来说,成就需求比较强烈。()

美国管理学家麦克莱兰认为:对主管人员来说,成就需求比较强烈。()

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第2题

根据麦克莱兰的三种需要理论,倾向于成为企业管理者的人具有()

A.强烈的成就需要

B.强烈的自我实现需要

C.强烈的友谊需要

D.强烈的权力需要

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第3题

麦克莱兰发现,成就激励在大企业中更加普遍。()

麦克莱兰发现,成就激励在大企业中更加普遍。()

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第4题

麦克莱兰的研究表明:对主管人员来说,()需求比较强烈

A.权力

B.社交

C.生态

D.成就

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第5题

鲍尔法则是指那些盼望并且追求成功的人,要比那些成天担心而且接受失败的人要快乐的多,其成就也会高的多。()
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第6题

麦克莱兰激励需求理论研究表明,主管人员的()。

A.生理需要比较强烈

B.安全需要比较强烈

C.安全需要比较强烈

D.成就需要比较强烈

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第7题

激励需求理论的创始人麦克莱兰的研究表明,除哪项以外?()A 生理与安全需要比较强烈B 成就需要

激励需求理论的创始人麦克莱兰的研究表明,除哪项以外?()

A 生理与安全需要比较强烈

B 成就需要比较强烈

C 成就需要可以通过培养来提高

D 一个组织的成败与他们具有高成就需要的人数有关?

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第8题

()认为,有成就需要的人,对胜任和成功有强烈的要求,同样,他们也担心失败,他们乐意甚至热衷于接受挑战,往往为自己树立有一定难度而又不是高不可攀的目标

A.需要层次理论

B.双因素论

C.成就需要理论

D.期望理论

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