题目内容
（请给出正确答案）
[单选题]
根据目标—路径理论，如果下属的工作是结构化的，可以带来高绩效和高满意度的领导是（）。
A.指导式领导
B.支持型领导
C.参与式领导
D.成就导向式领导
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A．魅力型领导是指自信并且信任下属，对下属有高的期望，有理想化的愿景，使用个性化风格的领导者
B．魅力型领导会对追随者产生影响，促使追随者获得高于期望的绩效以及强烈的归属感
C．在追随者自我意识和自我管理水平较低的情况下，魅力型领导更加有效
D．魅力本身是一个归因现象，会随情境发生变化
