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[主观题]

对企业培训计划的制订和执行起到决定作用的是()。A.企业资源B.企业性质C.企

对企业培训计划的制订和执行起到决定作用的是()。

A.企业资源

B.企业性质

C.企业目标

D.企业特征

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第1题

情境分析的短处是()

A.容易忽略那些建立在相似性基础之上的意义关系,对资料内容的相同点和不同点视而不见

B.叙事者可能深深地陷入故事的情境之中,无法看到使用其他资料分析方法(如类属分析)的可能性

C.使它们之间的各种关系凸现出来

D.叙事内容更加贴近被研究者的生活真实

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第2题

企业战略制定不需要组织情境事件、行动和举措,以及它们之间的互动、连接和规模化。()
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第3题

在个案的分析诊断中,()是针对个案中的数字资料进行分析,通过数字的变化、比较等来反映有特殊教育需要的被研究对象的发展变化、本质属性以及因果关系。

A.质的分析

B.情境分析

C.类属分析

D.量的分析

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第4题

组织的动态的管理学含义是指组织结构,即反映人、职位、任务以及它们之间的特定关系的网络。
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第5题

以下哪种质的研究报告能够揭示事件之间的衔接关系?()

A:情境型

B:类属型

C:描述型

D:议论型

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第6题

在质性研究中,初步分析资料的第一步是()

A.认真阅读原始资料

B.寻找“本土概念”

C.情境分析

D.类属分析

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第7题

对质性资料进行分析的常见方式有()。

A.类属分析

B.情境分析

C.相关分析

D.深描

E.登录

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第8题

根据麦克利兰的“冰山模型”,我国转型期公共危机的结构可以如何划分?()

A.暴力群体性事件、具体利益冲突处于冰山的下部

B.集体性敌视、普遍的社会不满处于冰山的下部

C.暴力群体性事件、具体利益冲突内潜且容易被忽略

D.集体性敌视、普遍的社会不满内潜且容易被忽略

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