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[主观题]

()是单位从外部招聘人员最常用的方法之一。

()是单位从外部招聘人员最常用的方法之一。

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第1题

()是外部招聘最常用的方法。

A.学校招聘

B.广告招聘

C.招聘会

D.网络招聘

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第2题

()是外部招聘最常用的方法。

A.学校招聘

B.广告招聘

C.招聘会

D.网络招聘

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第3题

媒体招聘是内部招聘最常用的方法之一。()
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第4题

是最常用的人力资源供不应求的调整方法()

A.外部招聘

B.内部招聘

C.内部晋升

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第5题

最常用的平衡人力短缺的方法是()

A.外部招聘

B.内部招聘

C.内部晋升

D.技术培训

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第6题

企业的外部招聘是指根据一定的标准和程序,从组织外部的众多候选人中选择符合空缺职位工作要求的人员。外部招聘的方法是根据外部来源不同区分的。人员招聘分为内部招聘和外部招聘,以下哪些属于外部招聘的内容()

A.工作竞标

B.广告招聘

C.员工推荐

D.校园招聘

E.猎头公司

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第7题

企业的外部招聘是指根据一定的标准和程序,从组织外部的众多候选人中选择符合空缺职位工作要求的人员。外部招聘的方法是根据外部来源不同区分的。人员招聘分为内部招聘和外部招聘,以下哪些属于外部招聘的内容()。

A.工作竞标

B.广告招聘

C.员工推荐

D.校园招聘

E.猎头公司

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第8题

人员的开发就是从组织外部招聘组织所需的人员。()

人员的开发就是从组织外部招聘组织所需的人员。()

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